Είναι πολύ δύσκολο να βρεις δουλειά αυτή τη στιγμή. Μετά από μερικά χρόνια που οι εργαζόμενοι είχαν τον πρώτο λόγο, οι εργοδότες έχουν και πάλι το πάνω χέρι – και φροντίζουν να το γνωρίζουν οι υποψήφιοι.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εύρεση μιας θέσης εργασίας απαιτεί τεστ προσωπικότητας, δια ζώσης αξιολογήσεις και πολλούς γύρους συνεντεύξεων (και αυτό αν υποθέσουμε ότι δεν σας έχουν απορρίψει στα μισά της διαδρομής).
Αλλά μια νέα ομάδα εργαλείων και startups τεχνητής νοημοσύνης επιδιώκει να κάνει τη διαδικασία της συνέντευξης πιο εύκολη για τους υποψηφίους, γράφει ο Rob Price του Business Insider – αποκαλύπτοντας τις σωστές απαντήσεις σε συνεντεύξεις σε πραγματικό χρόνο.
Νεοσύστατη επιχείρηση που αναπτύσσει εργαλεία με τεχνητή νοημοσύνη για όσους αναζητούν εργασία, η Final Round AI προσφέρει ένα AI CV builder, μια υπηρεσία σύνταξης συνοδευτικής επιστολής και ένα εργαλείο προσομοίωσης συνέντευξης. Διαθέτει, επίσης, το Copilot εφαρμογή που ακούει σε μια συνέντευξη και τροφοδοτεί με απαντήσεις τον ερωτώμενο.
Ο Michael Guan, διευθύνων σύμβουλος της startup, το αποκάλεσε “μαγικό τηλεχειριστήριο” – αλλά ξεκαθάρισε ότι δεν το θεωρεί εξαπάτηση. Δεν είναι ο μόνος που αναζητά την τεχνητή νοημοσύνη για να αλλάξει τη διαδικασία της συνέντευξης.
Το παιχνίδι με τη διαδικασία της συνέντευξης δεν είναι κάτι καινούργιο. Όπως ανέφερε ο Rob το 2022, ορισμένοι φτάνουν στο σημείο να προσλαμβάνουν αντικαταστάτες για να κάνουν τις συνεντεύξεις για λογαριασμό τους.
Αλλά η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης, ειδικότερα, έχει ξεσηκώσει τη βιομηχανία.
Η Melia Russell του BI διαπίστωσε ότι κανείς δεν φαίνεται να μπορεί να συμφωνήσει σχετικά με τη χρήση των chatbots τεχνητής νοημοσύνης στις συνεντεύξεις. Κάποιοι λένε ότι θέλουν να δουν τις ικανότητες ενός υποψηφίου χωρίς δεκανίκι. Άλλοι λένε ότι η απαγόρευση των AI chatbots στις συνεντεύξεις είναι σαν την απαγόρευση των αριθμομηχανών κατά τη διάρκεια των μαθηματικών τεστ – αν οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν την τεχνολογία στη δουλειά τους, γιατί όχι και στη διαδικασία της συνέντευξης.
Ορισμένες νεοσύστατες επιχειρήσεις, διαπίστωσε η Melia, αλλάζουν τώρα τα τεστ τους και ζητούν από τους υποψηφίους να ολοκληρώσουν εργασίες ανθεκτικές στα chatbot.
Αλλά για εκείνους που δεν βλέπουν τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης ως εξαπάτηση, αυτό είναι άσχετο. Ο Guan, διευθύνων σύμβουλος της Final Round AI, δήλωσε στον Rob ότι αν ένας υποψήφιος μπορεί να χρησιμοποιήσει την AI για να είναι άριστος σε μια συνέντευξη, τότε θα πρέπει να είναι σε θέση να τη χρησιμοποιήσει “για να γίνει κορυφαίος στην καθημερινή του εργασία”.
Το ερώτημα τώρα είναι αν τα chatbots θα αλλάξουν τη διαδικασία της συνέντευξης – προς το καλύτερο ή το χειρότερο.
