Η Jennifer Dulski έχει κάνει πολλές προσλήψεις στη διάρκεια της καριέρας της σε κορυφαίες εταιρίες τεχνολογίας.
Η διευθύνουσα σύμβουλος και ιδρυτής της Rising Team, η οποία πουλά προγράμματα ανάπτυξης ομάδων, έχει εργαστεί ως παγκόσμιος επικεφαλής διαχείρισης προϊόντων στην Google και επικεφαλής ομάδων και κοινότητας στο Facebook.
Ανάμεσα στα χαρακτηριστικά που αναζητά σε έναν υποψήφιο είναι η φιλοδοξία και η δημιουργικότητα. Αλλά υπάρχουν δύο ιδιότητες που αναζητά συγκεκριμένα σε όλους: «Η προσαρμοστικότητα και η ικανότητα να ξεπερνά κάποιος να εμπόδια είναι πιθανώς το Νο. 1 πράγμα που αναζητώ», αναφέρει.
Να γιατί και πώς το υπονοεί
Το να είσαι προσαρμoστικός στο χώρο εργασίας είναι κρίσιμο. Ιδιαίτερα ενόψει της άφιξης του Gen AI. Οι εταιρείες πρέπει συνεχώς να επανεξετάζουν τον τρόπο λειτουργίας τους ενόψει των νέων προκλήσεων και με τη νέα τεχνολογία που πρέπει να υιοθετήσουν.
Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σε θέση να ανταποκριθούν, ισχυρίζεται. Πρέπει να είναι σε θέση να παραμείνουν σταθεροί και να είναι έτοιμοι να αλλάξουν εργασιακές συνήθειες και προτεραιότητες εάν είναι απαραίτητο.
Η προσαρμοστικότητα είναι μια ποιότητα που τονίζει ο Mark Cuban ως κρίσιμης σημασίας και για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία.
«Μπορώ να δω αυτά τα πρότυπα στην πρώιμη ζωή των ανθρώπων»
Για να καταλάβει αν οι υποψήφιοι έχουν αυτές τις ιδιότητες, Dulski ρωτά για τη ζωή τους πριν αρχίσουν να εργάζονται.
«Μπορώ να δω αυτά τα μοτίβα στην πρώιμη ζωή των ανθρώπων», τονίζει, «ανθρώπους, για παράδειγμα, που δεν είχαν ευθεία πορεία προς το κολέγιο και κατάφεραν να πάνε στο κολέγιο ούτως ή άλλως, ». Το ίδιο ισχύει για τους ανθρώπους που αποφάσισαν ότι ήθελαν να γίνουν ειδικοί σε ένα συγκεκριμένο χόμπι ως παιδί, για παράδειγμα, και κατάλαβαν πώς να φτάσουν εκεί.
Αυτό το είδος της ικανότητας να να υπερπηδάς εμπόδια, «αυτή είναι η πράσινη σημαία για μένα», καταλήγει.
