Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι της Αμερικής είναι πιο πιθανό να επιστρέψουν στο γραφείο, σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση.
Νέα στοιχεία που προέκυψαν από μηνιαία έρευνα η οποία εξέτασε πού απασχολήθηκαν οι εργαζόμενοι διαφόρων ηλικιών από τον Φεβρουάριο έως τον Μάιο του 2024 και αφορά τις εργασιακές ρυθμίσεις και τάσεις, αποκάλυψαν ότι η πλειονότητα της ηλικιακής κατηγορίας 50-64 ετών, που καλύπτει την παλαιότερη γενιά Χ και τους νεότερους boomers, επέστρεψε στο γραφείο, ενώ κατέγραψε την τάση να εργάζονται από το σπίτι τους με πλήρη απασχόληση.
Αυτό έρχεται σε αντίθεση με τους Gen Zers και τους νεότερους millennials, οι οποίοι εμφάνισαν λιγότερες πιθανότητες να εργάζονται πλήρως στο γραφείο και περισσότερες να απασχολούνται υβριδικά.
Σύμφωνα με την έρευνα, σε δείγμα 13.200 εργαζομένων, οι ηλικίες 50-64 απασχολούνταν στο γραφείο πάνω από τα δύο τρίτα του χρόνου, ποσοστό υψηλότερο 11% συγκριτικά με τους εργαζόμενους ηλικίας 20-29 ετών. Την ίδια στιγμή, οι 20-29 ετών είναι πιο πιθανό από κάθε ηλικιακή δημογραφική ομάδα να εργάζονται υβριδικά, σχεδόν κατά το ένα τρίτο, ποσοστό σχεδόν διπλάσιο από εκείνο των 50-64 ετών.
Επιπλέον, τα άτομα 50-64 είναι πιο πιθανό να εργάζονται πλήρως εξ αποστάσεως, ενώ τα άτομα 20-29 λιγότερο πιθανό. Στην έρευνα η πλήρης εργάσιμη ημέρα ορίζεται ως έξι ή περισσότερες ώρες.
Συνολικά, περίπου το 27% του συνόλου των αμειβόμενων ημερών εργασίας τον Μάιο του 2024 προέκυψαν από εξ αποστάσεως εργασία, σημειώνοντας ελαφρά μείωση σε σχέση με τις αρχές του τρέχοντος έτους.
Μεταξύ των εργαζομένων που έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται κατ οίκον, σχεδόν το 38% έχει μηδενικές ημέρες εργασίας από το σπίτι, ενώ οι εργαζόμενοι στους τομείς των χρηματοοικονομικών και των πληροφοριών είναι πιθανότερο να έχουν δύο έως τρεις ημέρες εξ αποστάσεως εργασία.
Οι εργαζόμενοι που μπορούν να απασχολούνται από το σπίτι προβλέπουν ότι σε ένα χρόνο από τώρα, ο εργοδότης τους σχεδιάζει να εργάζονται 2,2 ημέρες κάθε εβδομάδα από την οικία τους.
Τα στοιχεία αυτά έρχονται καθώς η υπερμετακίνηση – οι εργαζόμενοι που ταξιδεύουν πάνω από 75 μίλια για να φτάσουν στη δουλειά τους – αυξάνεται, σύμφωνα με έρευνα των οικονομολόγων Nick Bloom και Alex Finan του Πανεπιστημίου του Στάνφορντ.
Η υπερμετακίνηση αυξήθηκε κατά 32% μετά την πανδημία, ενώ το ποσοστό των μετακινούμενων άνω των 40 μιλίων στις 10 μεγαλύτερες πόλεις της χώρας σημείωσε επίσης μεγάλη άνοδο.
Ο κ. Jose Maria Barrero, ένας από τους επικεφαλής ερευνητές της έρευνας και επίκουρος καθηγητής οικονομικών στο Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) Business School, δήλωσε πως πιστεύει ότι δύο φαινόμενα οδηγούν στην «πόλωση» μεταξύ των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας.
«Από τη μία πλευρά, αυτοί οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι χρειάζονται λιγότερο mentoring και δικτύωση από ό,τι οι νεότεροι.
Αυτό σημαίνει ότι μπορούν να αντεπεξέλθουν οικονομικά υιοθετώντας την εξ αποστάσεως εργασία.
Από την άλλη πλευρά, αυτοί οι άνθρωποι έχουν εμπειρία δεκαετιών και συνήθεια να έρχονται στο γραφείο. Έτσι, αυτή η μνήμη μπορεί να τους ωθήσει να έρχονται πιο συχνά από ό,τι οι νεότεροι εργαζόμενοι που αγκαλιάζουν το υβριδικό σύστημα, δήλωσε ο Barrero.
Πράγματι, πολλοί ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι διχασμένοι ως προς το αν θέλουν να βρίσκονται στο γραφείο ή στο σπίτι – αλλά είναι πρόθυμοι να εγκαταλείψουν ρόλους που δεν ανταποκρίνονται στις προτιμήσεις τους. Ο 65χρονος Dennis C. παραιτήθηκε από δουλειά με εξαψήφιες απολαβές όταν οι διευθυντές του ήθελαν να επιστρέφει στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα.
Αντίθετα, ο 62χρονος Charles Bond αποφάσισε να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα παρά να εργαστεί εξ αποστάσεως.
Όπως τόνισε δεν ήθελε να παίρνει τη δουλειά του μαζί του στο σπίτι και επιπλέον του άρεσε να βρίσκεται κοντά σε άλλους από την ομάδα του- είναι ακόμα φίλοι.
“Έχω ανάγκη να βρίσκομαι κοντά σε ανθρώπους. Μου άρεσε η ομάδα μου. Εργάστηκα εκεί 27 χρόνια”, τόνισε. “Υπήρχαν άνθρωποι εκεί που δούλευαν εκεί εξίσου πολύ καιρό με μένα, αν όχι περισσότερο. Ήταν σαν μια οικογένεια. Ήταν σαν τη δεύτερη οικογένειά μου, κατέληξε”.
