Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής φαίνεται ότι δεν θα ήταν αμφιλεγόμενη, αλλά μερικοί από τους μεγαλύτερους επιχειρηματικούς ηγέτες στον κόσμο δεν είναι μεγάλοι θαυμαστές του όρου.

Με τα χρόνια, CEOs και ηγέτες επιχειρήσεων έχουν μοιραστεί τις σκέψεις τους σχετικά με την ιδέα της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Κάποιοι δεν είναι οπαδοί της φράσης και πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να υιοθετήσουν διαφορετική προσέγγιση ανάμεσα στη δουλειά και τη ζωή.

Ο Jeff Bezos, για παράδειγμα, πιστεύει ότι η σχέση μεταξύ εργασίας και ζωής είναι ένας «κύκλος».

Ακολουθούν μερικές από τις πιο χαρακτηριστικές απόψεις των κορυφαίων στελεχών επιχειρήσεων σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Το 2018, ο ιδρυτής της Amazon, Jeff Bezos, ανέφερε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να στοχεύουν στην αρμονία μεταξύ εργασίας και ζωής και όχι «ισορροπία. Χαρακτήρισε επίσης την έννοια της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής «εξουθενωτική», επειδή υπονοεί ότι υπάρχει μια αντιστάθμιση.

Ο ίδιος νιώθει χαρούμενος στο σπίτι, καθώς η ατμόσφαιρα τον ενεργοποιεί και τον κάνει πιο παραγωγικό στη δουλειά, και το αντίστροφο.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft, Satya Nadella, πιστεύει ότι οι άνθρωποι πρέπει να επιδιώκουν την «αρμονία» μεταξύ εργασίας και ζωής.

Πιστεύει επίσης ότι η «ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής» δεν είναι ο στόχος. Το 2019, μοιράστηκε τις σκέψεις του με την Australian Financial Review, λέγοντας ότι πίστευε ότι έπρεπε να ισορροπήσει τη χαλάρωση και τη δουλειά. Όμως, από τότε άλλαξε την προσέγγισή του, ευθυγραμμίζοντας τα «βαθιά του ενδιαφέροντα» με τη δουλειά του.

“Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ένα ψέμα”, τονίζει η διευθύνουσα σύμβουλος της TIAA, Thasunda Brown Duckett. Η Brown Duckett είχε δηλώσει στο παρελθόν ότι πάλευε με τις ενοχές και εξισορροπούσε την απαιτητική της δουλειά με το να είναι μητέρα.

Η μάχη της Silicon Valley για την επιστροφή στο γραφείο εξακολουθεί να είναι χαοτική

Η Brown Duckett τονίζει ότι βλέπει τη ζωή της ως «χαρτοφυλάκιο» και ότι χρειάζεται χρόνο για να παίξει διαφορετικούς ρόλους όπως μητέρα, σύζυγος και στέλεχος επιχείρησης. Αν και μπορεί να μην είναι πάντα σωματικά με τα παιδιά της, λέει ότι προσπαθεί να είναι πλήρως παρούσα κατά τη διάρκεια του χρόνου που μπορεί να περάσει μαζί τους.

Ο πρώην διευθύνων σύμβουλος της Google, Eric Schmidt, απέρριψε τα σχόλια ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν ο λόγος που η Google υστέρησε στην τεχνητή νοημοσύνη.
Επέκρινε την πολιτική της εταιρίας για την εξ αποστάσεως εργασία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής κατά τη διάρκεια μιας διάλεξης τον Απρίλιο στο Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ, λέγοντας ότι συνέβαλαν στο να ακολουθήσει η εταιρεία νεοφυείς επιχειρήσεις τεχνητής νοημοσύνης όπως το OpenAI.

Πρόσθεσε ότι όσοι θέλουν να ξεκινήσουν επιτυχημένες εταιρείες σήμερα «δεν πρόκειται να αφήσουν τους ανθρώπους να εργάζονται από το σπίτι και να έρχονται μόνο μια μέρα την εβδομάδα ».

Η Arianna Huffington από την άλλη πιστεύει ότι δεν πρέπει να διαλέξεις μεταξύ δουλειάς και ζωής.
Η ιδρύτρια των Thrive Global και HuffPost, τόνισε στο Great Place to Work ότι δεν πρέπει να βλέπουμε την παραγωγικότητα και τη χαλάρωση ως δύο αντίθετες δυνάμεις. Η Huffington πιστεύει ότι όταν ένας τομέας της ζωής σου βελτιώνεται, βελτιώνεται και ο άλλος.

Σύμφωνα με έρευνα από το Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης το 2019, οι ευτυχισμένοι εργαζόμενοι είναι 13% πιο παραγωγικοί σε σύγκριση με εκείνους που δεν είναι ευτυχισμένοι. Η Huffington τόνισε στο Great Place to Work ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επικεντρωθούν περισσότερο στην «ενσωμάτωση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Ωστόσο, πιστεύει ότι η προσωπική ζωή πρέπει να είναι πάντα πρώτη.

Μην περιμένετε ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αν εργάζεστε για τον Elon Musk… Ο Musk είναι γνωστός εργασιομανής και περιμένει να είναι και αυτοί που εργάζονται για εκείνον.

Το 2022, όταν και ανέλαβε την ιδιοκτησία του X, πρώην Twitter, έστειλε ένα email στους υπαλλήλους λέγοντάς τους είτε να αφιερώσουν τη ζωή τους στη δουλειά είτε να εγκαταλείψουν την εταιρεία. Φέρεται να έκανε τους υπαλλήλους του Χ να εργάζονται 84 ώρες την εβδομάδα. Ενώ μερικοί πιστεύουν ότι η εξ αποστάσεως εργασία βελτίωσε την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ο ίδιος την έχει επικρίνει συχνά και την έχει χαρακτηρίσει «ηθικά λάθος».

Σύμφωνα με τη βιογραφία του Walter Isaacson για τον Musk, είχε ένα ακόμη πιο αυστηρό πρόγραμμα εργασίας για τον εαυτό του. Το 2018, δήλωσε ότι εργάζεται 120 ώρες την εβδομάδα, δηλαδή 17 ώρες την ημέρα.

Ένας από τους πλουσιότερους ανθρώπους της Κίνας, ο συνιδρυτής της Alibaba, Jack Ma, το 2019 εξέφρασε την υποστήριξή του για το αμφιλεγόμενο σύστημα εργασίας «996» σε πολλούς κινεζικούς χώρους εργασίας, το οποίο αναφέρεται στην εργασία από τις 9 π.μ. έως τις 9 μ.μ., έξι ημέρες την εβδομάδα. Ονομάζεται η κουλτούρα “996” μια “τεράστια ευλογία” για τους νεότερους εργαζόμενους.

«Πολλές εταιρείες και πολλοί άνθρωποι δεν έχουν την ευκαιρία να δουλέψουν 996», ανέφερε το 2019. Αν βρεις μια δουλειά που σου αρέσει, το πρόβλημα 996 δεν υπάρχει», πρόσθεσε. «Αν δεν είσαι παθιασμένος με αυτό, κάθε λεπτό πηγαίνοντας στη δουλειά είναι ένα μαρτύριο».

Η κυβέρνηση της Κίνας χαρακτήρισε το εξαντλητικό πρόγραμμα του 996 «παράνομο» το 2021, αν και πιστεύεται ότι συνεχίζει να αποτελεί προσδοκία για πολλές κινεζικές εταιρείες.