Σε μια συνέντευξη για κάποια δουλειά, τα βασικά… εφόδια είναι ασφαλώς το βιογραφικό και το παρουσιαστικό του ενδιαφερόμενου, ωστόσο οι πιο έμπειροι CEOs κοιτούν και κάποιες ακόμα παραμέτρους, που όσο ασήμαντες κι αν μοιάζουν, έχουν μεγάλο βάθος για αυτούς.

Ο Micha Kaufman ίδρυσε τη Fiverr το 2010, μια εταιρεία, της οποίας σήμερα το κεφάλαιο αγγίζει τα 931 εκατ. δολαρίων και η οποία είναι η τέταρτη εταιρεία στην οποία ο ίδιος είναι ιδρυτής ή συνιδρυτής και για την ώρα εκτελεί χρέη διευθύνοντος συμβούλου (CEO).

Με την πάροδο του χρόνου, ο Kaufman πήρε συνεντεύξεις από πολλούς υποψηφίους για θέσεις εργασίας, «τουλάχιστον από εκατοντάδες», όπως ο ίδιος λέει κατά την κυκλοφορία της Fiverr Go, μιας πλατφόρμας που βοηθά μέσω εργαλείων AI, στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων.

Όταν ερωτάται για το, τι αναζητά σε έναν υπάλληλο, ο Kaufman ιεραρχεί τρία κύρια χαρακτηριστικά: ένστικτο, ευκινησία και περιέργεια. «Αυτά είναι, νομίζω, τα είδη των χαρακτηριστικών που πρέπει να έχεις, αν θέλεις να δημιουργήσεις μια συμπαγή ομάδα», τονίζει.

Η επιτυχία έρχεται μόνο μέσα από ανθρώπους με αλύγιστο χαρακτήρα

Το ένστικτο (για την ακρίβεια, το… φονικό ένστικτο) για τον Kaufman είναι κάτι πολύ βασικό σε μια εταιρεία. «Είναι να μπορείς να κατανοήσεις το όραμα της εταιρείας πίσω από οτιδήποτε θέλεις να χτίσεις», αναφέρει, προσθέτοντας πως: «Να το κάνεις δικό σου κάνοντας ό,τι περνά απ’ το χέρι σου και μερικές φορές ίσως και πέρα ​​από τα όριά σου». Είναι ένα σημάδι που δείχνει, ότι οι άνθρωποι με αυτό το χαρακτηριστικό κάνουν τα πάντα για να λύσουν προβλήματα για την εταιρεία. «Δεν αποτυγχάνουν», λέει.

Ευκινησία σημαίνει να μπορείς να προσαρμοστείς.

Όταν ο Kaufman ξεκίνησε το Fiverr Go, έμαθε αυτή την ευκινησία από πρώτο χέρι. «Αυτοί που δεν φρικάρουν αλλά πραγματικά εκτιμούν την ευκαιρία που τους δίνεται και αντί να σκέφτονται τα μειονεκτήματα, τα προβλήματα και τις προκλήσεις, σκέφτονται πώς να το πραγματοποιήσουν και τί θα κερδίσουν από αυτό, αυτοί είναι ευέλικτοι εργαζόμενοι. Ένα μεγάλο νέο έργο όπως το Fiverr Go είναι δυνατό μόνο με ανθρώπους που δεν λυγίζουν», σημειώνει.

Τέλος, θέλει υπαλλήλους που να είναι περίεργοι για το, πώς λειτουργούν τα πράγματα ή για τον λόγο που λειτουργούν με κάποιον τρόπο. Αυτοί οι άνθρωποι έχουν μια δίψα για γνώση που φτάνει στη ρίζα οποιωνδήποτε θεμάτων που μπορεί να σχετίζονται με την εργασία. Μόλις βρεθούν εκεί, είναι σε θέση να βρουν τις λύσεις για οποιοδήποτε ζήτημα.

Με μια τέτοια ομάδα μπορείς να πετύχεις τα πάντα

Για να φέρει στην επιφάνεια αυτά τα χαρακτηριστικά σε μια συνέντευξη ο Kaufman ρωτά για επιτυχίες και αποτυχίες σε προηγούμενους ρόλους και βλέπει πώς μιλούν οι άνθρωποι για αυτές, εστιάζοντας με λεπτομέρεια στην ιστορία τους.

«Αν σας πουν ότι πέτυχαν κάτι πραγματικά σημαντικό, τότε ρωτάτε: “Ωραία, πώς το σκέφτηκες και γιατί το θεωρείς τόσο σημαντικό;” Όλα αυτά βοηθούν να αποκαλυφθεί, πώς λειτουργούν μέσα στο σύνολο» συμπληρώνει.

«Η περιέργειά τους, η ευελιξία τους, το κίνητρό τους, όλα βρίσκονται μέσα σε αυτές τις μικρές ερωτήσεις κι απαντήσεις», θεωρεί, ολοκληρώνοντας: «Μπορείς να χτίσεις τα πάντα με μια τέτοια ομάδα».