Σε μια εποχή που η αγορά εργασίας γίνεται πιο απαιτητική από ποτέ, οι ήπιες δεξιότητες (soft skills) αναδεικνύονται ως ο καταλυτικός παράγοντας για την επαγγελματική επιτυχία.
Δεν πρόκειται πλέον απλώς για συμπληρωματικά προσόντα, αλλά για το νέο «νόμισμα» του ανθρώπινου δυναμικού, όπως αποκαλύπτει η κοινή έρευνα του Συνδέσμου Εταιρειών Συμβούλων Μάνατζμεντ Ελλάδος (ΣΕΣΜΑ) και της Ένωσης Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ).
Η έρευνα φέρνει στο φως το αυξανόμενο βάρος που δίνουν οι επιχειρήσεις στις ήπιες δεξιότητες, οι οποίες καθορίζουν πλέον ποιοι θα προσληφθούν, ποιοι θα εξελιχθούν και ποιοι θα ξεχωρίσουν.
Οι δεξιότητες που λείπουν
Η έρευνα ανέδειξε τη σημαντική έλλειψη συγκεκριμένων ήπιων δεξιοτήτων. Σε ποσοστό 17,1%, οι συμμετέχοντες θεωρούν ότι η κριτική σκέψη και η επίλυση προβλημάτων είναι οι ζητούμενες δεξιότητες που λείπουν από υποψήφιους και εργαζόμενους. Εξίσου κρίσιμη θεωρείται η ανθεκτικότητα και προσαρμοστικότητα (12,1%), ενώ ακολουθούν η δέσμευση (10,9%), η συναισθηματική νοημοσύνη (9,9%), η επικοινωνία (9,5%) και η ηγεσία (8,3%).
Παρότι οι ήπιες δεξιότητες κερδίζουν προσοχή, οι τεχνικές δεξιότητες παραμένουν κρίσιμες, ειδικά σε τομείς όπως η τεχνολογία. Οι γνώσεις τεχνολογιών αιχμής είναι η πλέον απαιτητή τεχνική δεξιότητα (6,7%), με τον στρατηγικό προσανατολισμό (5,6%) και την αξιοποίηση της γνώσης (4,3%) να ακολουθούν.
Η έλλειψη στελεχών με τις απαραίτητες δεξιότητες αποτελεί σημαντική πρόκληση για τις επιχειρήσεις. Το χάσμα μεταξύ των δεξιοτήτων που προσφέρουν οι υποψήφιοι και εκείνων που χρειάζονται οι επιχειρήσεις μεγαλώνει, ενώ οι συμμετέχοντες στην έρευνα τονίζουν τη σημασία της συνεργασίας ανάμεσα στην ακαδημαϊκή κοινότητα και την αγορά εργασίας.
«Η αναμόρφωση των προγραμμάτων σπουδών είναι ζωτικής σημασίας για να συνδεθεί η εκπαίδευση με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων», υπογραμμίζουν οι συμμετέχοντες.
Ο «πόλεμος» ταλέντων και η ανάγκη επένδυσης στους ανθρώπους
Η εκδήλωση παρουσίασης της έρευνας φωτίστηκε από τις τοποθετήσεις κορυφαίων ομιλητών. Ο Δημήτρης Μπουραντάς, πρώην καθηγητής Μάνατζμεντ και πρύτανης του New York College, τόνισε ότι η σημερινή πολυπλοκότητα των καιρών απαιτεί από τα στελέχη να είναι όχι μόνο καταρτισμένα αλλά και self-motivated – εργαζόμενοι με πάθος για τη δουλειά τους.
Ο Μάνος Πανώριος, Managing Director της Stanton Chase International, έκανε λόγο για έναν πραγματικό «πόλεμο ταλέντων», όπου οι επιχειρήσεις πρέπει να προσαρμοστούν στις διαφορετικές νοοτροπίες των νεότερων γενιών. Παράλληλα, ο Γιώργος Ραουνάς υπογράμμισε τη σημασία της καλλιέργειας αξιακών χαρακτηριστικών, τα οποία οι ίδιες οι εταιρείες οφείλουν να ενισχύουν στους εργαζόμενους.
Η εκδήλωση σηματοδότησε και την έναρξη μιας σημαντικής συνεργασίας ανάμεσα στον ΣΕΣΜΑ και την ΕΑΣΕ, με στόχο την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και την ανάπτυξη της ελληνικής επιχειρηματικότητας.
Ο Βασίλης Ραμπάτ, σύμβουλος Διοίκησης της ΕΑΣΕ, υπογράμμισε την ανάγκη στήριξης της νέας γενιάς εργαζομένων και την αντιμετώπιση του φαινομένου Brain Drain μέσω στοχευμένων δράσεων. Από την πλευρά της, η Κάθη Χριστίδου, πρόεδρος του ΔΣ ΣΕΣΜΑ, τόνισε ότι η συνεργασία στοχεύει στην προσφορά αξίας τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στην εθνική οικονομία.
Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με μια διαδραστική συζήτηση, όπου οι ομιλητές μοιράστηκαν τις απόψεις τους για τις προκλήσεις της αγοράς εργασίας. Η Μαρία Ιωαννίδου, CEO της Καταστήματα Αφορολογήτων Ειδών ΑΕ, υπογράμμισε την έλλειψη σύνδεσης μεταξύ εκπαιδευτικών προγραμμάτων και αγοράς, ενώ ο Βασίλης Αδαμίδης, Human Resources Director της Nestlé, σημείωσε ότι οι εταιρείες αναζητούν εργαζόμενους με διάθεση για μάθηση, στους οποίους θα επενδύσουν μακροπρόθεσμα.
