MENU

Προσλήψεις με βάση τον χαρακτήρα – 14 ερωτήσεις που κάνουν στην…άκρη τα πτυχία

Καλοί και επιθυμητοί οι τίτλοι σπουδών, αλλά κάποια χαρακτηριστικά έχουν μεγαλύτερο βάρος στην τελική αξιολόγηση

Η πρόσληψη με βάση μόνο τις δεξιότητες είναι λάθος, σύμφωνα με έμπειρα στελέχη της αγοράς, καθώς η εμπειρία φαίνεται καλή στα χαρτιά, αλλά ο χαρακτήρας καθορίζει την επιτυχία.

Εάν θέλετε να αποκαλύψετε τη νοοτροπία, τις αξίες και τα κίνητρα ενός υποψηφίου, κάντε αυτές τις 14 ερωτήσεις:

1. Εάν τα χρήματα δεν ήταν πρόβλημα και μπορούσατε να κάνετε οποιαδήποτε δουλειά, ποια θα ήταν αυτή;

Αποκαλύπτει το πάθος και τη φυσική ορμή

2. Ποιο ήταν το τελευταίο βιβλίο, τηλεοπτική εκπομπή ή ταινία που σας άρεσε πολύ;

 Δείχνει πώς σκέφτονται, τι εκτιμούν και πώς χαλαρώνουν.

3. Πότε ήταν η τελευταία φορά που νιώσατε περήφανος στη δουλειά και γιατί;

Αποκαλύπτει τον ορισμό που δίνουν στην επιτυχία

4. Τι θα κάνατε αν ξέρατε ότι θα χάσετε μια προθεσμία εργασίας;

Δοκιμάζει την υπευθυνότητα, την επίλυση προβλημάτων και την ειλικρίνεια υπό πίεση.

5. Τι πιστεύεις ότι χρωστάς σε έναν εργοδότη και τι σου χρωστάει εκείνος;

Εκθέτει την εργασιακή ηθική, τις προσδοκίες και τις δυνατότητες αφοσίωσής τους.

6. Ποιο είναι το ιδανικό περιβάλλον εργασίας για εσάς;

Βοηθά στην αξιολόγηση της εταιρικής κουλτούρας και το αν η τελευταία ευδοκιμήσει.

7. Πώς σας αρέσει να λαμβάνετε επαίνους;

Προσδιορίζει τις προτιμήσεις ανατροφοδότησης με τη μορφή της τακτικήςς επικύρωση ή της αθόρυβης επιβεβαίωσης.

Αποκαλύπτει ταπεινότητα, αυτοβελτίωση και νοοτροπία ανάπτυξης.

9. Ποιο είναι κάτι στο οποίο πιστεύετε ακράδαντα και με το οποίο διαφωνούν οι περισσότεροι;

Δείχνει ανεξάρτητη σκέψη, πεποίθηση και εμπιστοσύνη στις αξίες τους.

10. Αν έπρεπε να διδάξετε σε κάποιον κάτι περίπλοκο σε 5 λεπτά, πώς θα το κάνατε;

Αξιολογεί τις επικοινωνιακές δεξιότητες, τη διαύγεια σκέψης και την υπομονή.

11. Αν μπορούσατε να αλλάξετε μια απόφαση από το παρελθόν σας, ποια θα ήταν αυτή και γιατί;

Δοκιμάζει την ειλικρίνεια, τον αυτοστοχασμό και αν μαθαίνουν από τα λάθη τους.

12. Τι κάνετε όταν διαφωνείτε εντελώς με τον διευθυντή σας;

Αποκαλύπτει δεξιότητες επίλυσης συγκρούσεων, συναισθηματική νοημοσύνη και ωριμότητα.

13. Πώς χειρίζεστε τη συνεργασία με κάποιον που δεν ταιριάζουν τα χνώτα σας;

Αξιολογεί τον επαγγελματισμό, τη συνεργασία και την ικανότητα διαχωρισμού των συναισθημάτων από την εργασία.

14. Αν έπρεπε να πάρεις μια δύσκολη απόφαση που θα απογοήτευε κάποιους, πώς θα τη διαχειριζόσουν;

Δοκιμάζει την ηθική λογική, ηγετικές δεξιότητες και συναισθηματική νοημοσύνη

Σχετικά Άρθρα