Η Brianna Doe έχει μεγάλη εμπειρία και στις δύο πλευρές του παιχνιδιού των προσλήψεων.
Εργάζεται στο μάρκετινγκ εδώ και περίπου μια δεκαετία, έγινε υπεύθυνη προσλήψεων πριν από επτά χρόνια και τώρα, ως ιδρύτρια του δικού της πρακτορείου, Verbatim, θα προσλάβει σύντομα για πρώτη φορά το δικό της προσωπικό πλήρους απασχόλησης.
Όλα αυτά σημαίνουν ότι γνωρίζει ότι δεν είναι όλες οι ερωτήσεις για συνεντεύξεις ορθές.
“Όταν ήμουν εγώ αυτή που έψαχνε για δουλειά, δεν έκανα πάντα τις σωστές ερωτήσεις για τον εαυτό μου ή για τον εργοδότη ώστε να με γνωρίσει και να μάθει τι ψάχνω”, επισημαίνει η Doe.
Μία που ξεχωρίζει και την οποία ακούει ξανά και ξανά: “Πώς είναι η κουλτούρα της εταιρείας;”
Είναι μια σημαντική αξιολόγηση που πρέπει να γίνει – η εταιρική κουλτούρα αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα για πολλούς εργαζόμενους – και κάποιες φορές θα λάβετε μια καλή απάντηση, αναφέρει.
Συχνά όμως, συνεχίζει “αυτό που διαπίστωσα ήταν ότι ήταν πολύ ασαφής ή γενική. Και έτσι, όταν έκανα αυτή την ερώτηση, έπαιρνα τις απαντήσεις τύπου: “Έχουμε εξαιρετική κουλτούρα” ή “Δίνουμε μεγάλη έμφαση στη συνεργασία“. Το να παραμένεις στις γενικές απαντήσεις δεν είναι πάντα καλή ιδέα.
“Έπρεπε να το μάθω αυτό με τον δύσκολο τρόπο”, τονίζει η Doe. Θυμάται ότι κάποτε δέχτηκε μια προσφορά από μια εταιρεία που δεν ανέλυε την κουλτούρα της. Μετά την ένταξή της, ευχήθηκε να ήταν καλύτερα προετοιμασμένη για τον εργασιακό χώρο στον οποίο έμπαινε.
Αναπολώντας εκείνη την εμπειρία, συνειδητοποίησε ότι έπρεπε να προβληματιστεί λίγο περισσότερο: “Τι είναι σημαντικό για μένα στην εταιρική κουλτούρα; Τι σημαίνει αυτό για μένα; Και ποιες ερωτήσεις μπορώ να κάνω που θα μου δώσουν συγκεκριμένα αυτές τις απαντήσεις;”.
Η Doe μοιράζεται τρεις εναλλακτικές ερωτήσεις που μπορείτε να κάνετε σε μια συνέντευξη για δουλειά για να πάρετε μια καλύτερη ιδέα για την κουλτούρα μιας εταιρείας:
Ποια είναι τα κοινά χαρακτηριστικά μεταξύ των ατόμων με τις υψηλότερες επιδόσεις;
Αυτή είναι η νούμερο ένα ερώτηση της Doe για τις συνεντεύξεις εργασίας. Κάνοντας αυτή την ερώτηση, θα έχετε μια αίσθηση σχετικά με το τι χρειάζεται για να ευδοκιμήσετε στην εταιρεία.
Επιπλέον, προσθέτει η Doe, “παίρνω μια ιδέα για το τι είναι σημαντικό για το άτομο με το οποίο μιλάω, είτε πρόκειται για τον υπεύθυνο πρόσληψης είτε για ένα μέλος της ομάδας, όπως ένας μελλοντικός συνάδελφος”.
Θα πρέπει να αξιολογήσετε αν οι περιγραφές τους για την υψηλή απόδοση ταιριάζουν με τις δικές σας, προσθέτει. Για παράδειγμα, κάποιοι θα πουν ότι οι άνθρωποι με τις υψηλότερες επιδόσεις “εργάζονται όσες ώρες χρειάζεται” ή “βάζουν τη δουλειά τους πάνω από όλα τα άλλα”, υπογραμμίζει.
Όμως, μια πιο συγκεκριμένη περιγραφή μπορεί να είναι ότι “οι όσοι “κυνηγούν” υψηλότερες επιδόσεις είναι αυτοί που επιδιώκουν πραγματικά την επαγγελματική ανάπτυξη και που παρεμβαίνουν ανεξάρτητα από τον τίτλο εργασίας τους”, καταλήγει.
Πώς θα έμοιαζαν οι πρώτες 30 ημέρες για το άτομο σε αυτόν τον ρόλο;
Η Doe αναφέρει ότι έμαθε επίσης τη σημασία της υποβολής αυτής της συγκεκριμένης ερώτησης μέσω μιας δυσάρεστης εμπειρίας. Πέρασε το πρώτο διάστημα της καριέρας της δουλεύοντας για “νεοφυείς επιχειρήσεις, οι οποίες δεν είχαν μεγάλη διαδικασία εισαγωγής ή εμπειρία onboarding για να τη βοηθήσουν να αντιληφθεί τα νέα καθήκοντά της.
Αναμενόταν να ξεκινήσεις και να αρχίσεις να φέρνεις αποτελέσματα”, τονίζει η Doe. Αυτό σημαίνει ότι δεν έλαβε βασικές πληροφορίες για την εταιρεία ή για το πώς η δουλειά της συνέβαλε στις κύριες προτεραιότητές της.
Η υποβολή αυτής της ερώτησης μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε τι σας περιμένει, πόση υποστήριξη θα λάβετε για να μάθετε τα κατατόπια της επιχείρησης, καθώς και τις προσδοκίες του διευθυντή πρόσληψης και της ομάδας σας, σύμφωνα με τη Doe.
Με ποιους τρόπους θα μετρηθεί η επιτυχία κατά τις πρώτες 90 ημέρες; Τον πρώτο χρόνο;
Η υποβολή αυτής της ερώτησης θα σας βοηθήσει να καταλάβετε πόσο προετοιμασμένη είναι η ομάδα σας για την ένταξή σας, αν και η “καλύτερη” απάντηση είναι προς ερμηνεία.
“Ορισμένες ομάδες θα έχουν μια πραγματικά σαφή κατανόηση του ρόλου, του αντίκτυπου του ρόλου, του τρόπου μέτρησης της επιτυχίας”, λέει η Doe. Αυτό, με τη σειρά του, σημαίνει ότι θα έχετε σαφέστερες προσδοκίες σχετικά με τους στόχους που αναμένεται να πετύχετε και ίσως νιώσετε πιο έτοιμοι για επιτυχία από νωρίς.
