Η εύρεση εργασίας χωρίς προϋπηρεσία ήταν ανέκαθεν ο βασικός προβληματισμός των υποψηφίων κυρίως στην αρχή της καριέρας τους.

Όπως φαίνεται όμως η εργασιακή εμπειρία δεν είναι το μοναδικό κριτήριο που μετράει. Αυτό τουλάχιστον υποστηρίζει η Adriane Schwager υπεύθυνη προσλήψεων σε κορυφαίες εταιρίες, η οποία έχει πάρει συνεντεύξεις από χιλιάδες ανθρώπους κατά τη διάρκεια της 20χρονης καριέρας της.

Όπως επισημαίνει υπάρχουν δύο υποτιμημένες δεξιότητες που μπορούν να κάνουν τη διαφορά για έναν υποψήφιο και να βοηθήσουν τον εργοδότη να διαπιστώσει εάν προσλαμβάνει το σωστό άτομο. Η εφευρετικότητα και η διορατικότητα.

Για να αξιολογήσει την διορατικότητα, η Schwager ακούει τους υποψηφίους που μπορούν να δώσουν παραδείγματα για το πώς έλυσαν ένα πρόβλημα που δεν τους ζητήθηκε να λύσουν.

Οι εργαζόμενοι στην αρχή της σταδιοδρομίας τους με περιορισμένη εμπειρία μπορούν να βρουν δημιουργικούς τρόπους για να επιδείξουν αυτές τις δεξιότητες σε μια συνέντευξη, προσθέτει.

Επικαλείται μάλιστα ένα πρόσφατο παράδειγμα υποψήφιου ασκούμενου που απέδειξε στην πράξη πόσο επινοητικός και διορατικός ήταν. Ο υποψήφιος εργαζόταν για τον Papa John’s πιτσαρία που έκανε παραδόσεις στο Σικάγο όταν το αυτοκίνητό του χάλασε. Γνωρίζοντας ότι έπρεπε να παραδώσει την πίτσα εντός συγκεκριμένου χρονικού πλαισίου, νοίκιασε ένα ποδήλατο για το υπόλοιπο της διαδρομής του και μετέφερε την παραγγελία έγκαιρα.