Όλοι γνωρίζουμε ότι υπάρχει πάντα μια ανομολόγητη απόσταση μεταξύ ενός εργαζομένου και του διευθυντή του. Τις περισσότερες φορές παραμένει ψυχρή, αλλά μερικές φορές, η εργασιακή απογοήτευση κάνει έναν εργαζόμενο να ξεσπάσει, ενίοτε, όχι με πολύ ευγενικό τρόπο.
Για να αποφύγετε τέτοιες καταστάσεις, επισημαίνουμε τι δεν πρέπει να πείτε στο αφεντικό σας ή αν νιώθετε, ότι πρέπει να το πείτε, τότε να το κάνετε με τον κατάλληλο τόνο και το σωστό ύφος.
1) Θα μπορούσα να είχα κάνει κάτι καλύτερο
Το να λέτε στον εργοδότη σας «Θα μπορούσα να το είχα κάνει αυτό καλύτερα», μπορεί να είναι επικίνδυνο και δυνητικά επιβλαβές για την επαγγελματική σας σχέση και τη φήμη σας, λέει, ο Vineet Sharma, γνώστης της ανθρώπινης ψυχολογίας και σύμβουλος μέσων ενημέρωσης.
«Θα πρέπει να είστε προσεκτικοί, καθώς ένα τέτοιο σχόλιο μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την επαγγελματική σας σχέση και αξιοπιστία. Μπορεί να φανεί ως αλαζονεία και ασέβεια, ιδιότητες που καλό είναι να αποφεύγονται. Επιπλέον, η χρονική στιγμή έχει μεγάλη σημασία, καθώς η επιβεβαίωση της πιθανής ανωτερότητάς σας κατά τη διάρκεια συζητήσεων για το έργο μπορεί να φανεί καιροσκοπική. Αν έχετε πολύτιμες γνώσεις, η εποικοδομητική και συνεργατική μεταφορά τους αποφέρει καλύτερα αποτελέσματα».
Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να προσέχετε τον τόνο σας και τον τρόπο με τον οποίο κάποιος ανώτερός σας αντιλαμβάνεται τη δήλωσή σας. Έτσι, η συμβουλή εδώ είναι, ακόμη και αν θα μπορούσατε να είχατε κάνει κάτι καλύτερο, μην το λέτε απλώς όπως είναι.
Έχω σχέδια για το Σαββατοκύριακο
Συχνά, οι εργοδότες σας παρακολουθούν τα Σαββατοκύριακά σας. Μπορεί να νομίζετε ότι είναι εντάξει να τους πείτε όλα όσα έχετε προγραμματίσει. Αλλά, αυτό μπορεί να σας γυρίσει μπούμερανγκ. Και, επιπλέον, τα αφεντικά σκέφτονται διαφορετικά.
«Συχνά είναι συνετό να μην αποκαλύπτουμε τα σχέδια του Σαββατοκύριακου, καθώς η εμπειρία δείχνει ότι μια τέτοια αποκάλυψη μπορεί να οδηγήσει ακούσια σε αύξηση του φόρτου εργασίας», προειδοποιεί ο Shantanu Pednekar, επαγγελματίας των μέσων ενημέρωσης.
Προτείνει να υιοθετήσουμε μια πιο διακριτική προσέγγιση, που μας επιτρέπει να χαρούμε πλήρως το πρόγραμμά μας. «Ενώ είναι σημαντικό να κρατήσουμε τη ζωή μας ιδιωτική, το να μοιραζόμαστε τις θετικές εμπειρίες που είχαμε μόλις επιστρέψουμε στη δουλειά μπορεί να καλλιεργήσει μια υγιή σχέση με το αφεντικό μας. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούμε να διατηρήσουμε μια ισορροπία μεταξύ του προσωπικού μας χρόνου και των επαγγελματικών μας υποχρεώσεων», δηλώνουν οι ειδικοί.
Η Ridhima Kansal, διευθύντρια της Rosemoore, συμβουλεύει: «Το να ενημερώνετε για τα σχέδια διακοπών σας και να υπονοείτε, ότι θα απουσιάσετε για μεγάλο χρονικό διάστημα χωρίς, όμως να είστε ξεκάθαροι επηρεάζει τη ροή εργασίας. Δώστε επαρκή προειδοποίηση και περιγράψτε τον τρόπο με τον οποίο θα διεκπεραιωθεί η εργασία σας όσο θα λείπετε».
Σας είπα ότι δεν μπορώ να το κάνω αυτό, γιατί συνεχίζετε να μου το ζητάτε
Η Nivedita Kannan, επικεφαλής του τμήματος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στην πλατφόρμα επενδύσεων κρυπτογράφησης Mudrex, δήλωσε: «Η σχέση μεταξύ ενός διευθυντή και του βοηθού του είναι συχνά γεμάτη από δύσκολες καταστάσεις και συζητήσεις. Ορισμένοι διευθυντές εργάζονται σκληρά για την οικοδόμηση μιας υγιούς σχέσης με την ομάδα τους, προκειμένου να εξασφαλίσουν τη δέσμευση, ενώ άλλοι μπορεί να προτιμούν να διατηρούν την απόσταση εξουσίας και να διαχειρίζονται τις ομάδες μέσα σε μια καθορισμένη ιεραρχία».
Σας παρακαλώ αφήστε με ήσυχο για να μπορέσω να κάνω τη δουλειά μου
Ναι, είναι κατανοητό ότι κάποιοι άνθρωποι χρειάζονται τον χώρο τους, όταν εργάζονται πάνω σε κάτι. Ωστόσο, το να λέτε ευθέως στον ανώτερό σας να σας αφήσει ήσυχους ενώ εργάζεστε μπορεί να σας φέρει σε δύσκολη θέση.
Ίσως να δοκιμάσετε να πείτε: «Θα επικοινωνήσω μαζί σας σε μία ή δύο ώρες». Θα καταλάβουν τι εννοείτε. Μερικές φορές πρέπει να κάνετε το ύφος και τον τόνο σας πιο οικείο και κατανοητό.
Χρειάζομαι αύξηση μισθού λόγω μιας προσωπικής ανάγκης
Ο Gunjan Goel, διευθυντής της Goel Ganga Developments, πιστεύει ότι ενώ η διεκδίκηση για αύξηση μισθών είναι απαραίτητη, η αναφορά προσωπικών οικονομικών δυσκολιών μπορεί να μην αποδειχθεί ιδανικός επαγγελματικός τρόπος. Όταν προτείνετε αύξηση μισθού, δώστε έμφαση στις επιτυχίες σας και στη συνεισφορά.
