Η Jamie Lynch υπήρξε διευθυντικό στέλεχος για οκτώ χρόνια σε διάφορες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένου του τελευταίου της ρόλου σε μια επιχείρηση μέσων ενημέρωσης για ακίνητα.
Διαχειρίζεται επίσης το Simply Jamie, όπου δημιουργεί περιεχόμενο που επικεντρώνεται σε συζητήσεις με τους υπαλλήλους της γενιάς Z στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Η γενιά Z εκτιμά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σε αντίθεση με τις παλαιότερες γενιές που δίνουν προτεραιότητα στη δέσμευση στην εργασία.
Η πανδημία COVID-19 επηρέασε την προσέγγιση της γενιάς Z στην εργασία, δίνοντας έμφαση στην υγεία έναντι της εργασιακής αναρρίχησης.
Ως μάνατζερ που έχει δουλέψει με ανθρώπους όλων των ηλικιών, έχει παρατηρήσει διαφορές μεταξύ εργαζομένων διαφορετικών γενεών.
Δεν είναι απαραίτητα κακές, σίγουρα όμως είναι διαφωτιστικές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε. Ακολουθούν τέσσερις από τις πιο βασικές που έχει παρατηρήσει.
1. Πώς προσεγγίζουν την απουσία από τη δουλειά
Ως επί το πλείστον, οι boomers δεν έχουν δεύτερη σκέψη σχετικά με την υποχρέωσή τους να παρευρίσκονται στη δουλειά, ακόμη και αν τους προκύψει κάτι έκτακτο.
Είναι ικανοί να έρθουν στη δουλειά και να πουν: «Το αυτοκίνητό μου χάλασε και χρειάστηκε να δανειστώ το αυτοκίνητο του γείτονά μου για να φτάσω στην ώρα μου» – αλλά παρόλα αυτά τα κατάφεραν.
Αντίστοιχα, και οι Millennials συχνά αισθάνονται υποχρέωση να παρευρεθούν, ακόμη και όταν είναι άρρωστοι. Όταν η Lynch δούλευε ως μαθήτρια σε ένα εστιατόριο, ο προϊστάμενός της απαιτούσε να εμφανιστεί στη δουλειά, ακόμη κι όταν ήταν άρρωστη.
Οι Gen Zers, από την άλλη πλευρά, μπορεί να πουν: «Το αυτοκίνητό μου είναι χαλασμένο» ή «Είμαι άρρωστος, οπότε δεν μπορώ να έρθω». Δεν αισθάνονται ενοχή για να δηλώσουν ασθένεια όταν χρειάζεται.
“Νομίζω ότι ένα μέρος αυτού του αισθήματος προέρχεται από την πανδημία COVID-19. Επί τρία χρόνια, λέγαμε σε όλους να μη βγαίνουν από το σπίτι τους αν αισθάνονται άρρωστοι, και η νεότερη γενιά μετέφερε αυτό το μήνυμα στον εργασιακό χώρο”, τονίζει η Lynch.
Ξέρει ότι ορισμένοι εργαζόμενοι της παλαιότερης γενιάς αντιμετωπίζουν με δυσαρέσκεια τη συγκεκριμένη αυτή στάση της νεότερης γενιάς, αρκετοί, ωστόσο το σέβονται και εύχονται να είχαν λίγο από τη δική της προσέγγιση ως προς την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
2. Πώς νιώθουν για την κοινωνικότητα στον χώρο εργασίας
Οι boomers και οι millennials είναι περισσότερο γνωστοί για την κουβέντα «watercooler» (συζητήσεις “περί ανέμων και υδάτων”) – ή τις συζητήσεις μικρής διάρκειας στο γραφείο.
Τέτοιου τύπου διάδραση ήταν συνηθισμένη πριν την επέλαση της τεχνολογίας, όταν οι άνθρωποι δεν είχαν το κινητό τους για να αποσπαστούν.
Πλέον, οι Gen Zers δεν αισθάνονται την ανάγκη να κάνουν αυτές τις αμήχανες συζητήσεις.
Η COVID-19 συνέβη επίσης σε μια κρίσιμη καμπή στη ζωή πολλών μελών της νεότερης γενιάς, οπότε έχασαν κοινωνικές εμπειρίες όπως οι χοροί αποφοίτησης και δεν αντιμετώπισαν την πρόκληση της φοίτησης στο κολέγιο μακριά από το σπίτι.
Εξαιτίας αυτού του γεγονότος, είναι πιο πιθανό να μείνουν κλεισμένοι στον εαυτό τους.
3. Τι γνωρίζουν και τι δεν γνωρίζουν
Οι Gen Zers είναι πολύ εξοικειωμένοι με την τεχνολογία και είναι γρήγοροι στην εκμάθηση νέων εργαλείων.
Η Lynch παραδέχεται ότι συχνά ζητάει βοήθεια από τους νεότερους εργαζομένους για να ρυθμίσει το τηλέφωνό της ή να κατανοήσει τη λειτουργία διάφορων εφαρμογών.
Ωστόσο, όσο καλοί και να είναι στα τεχνολογικά, συχνά στερούνται παραδοσιακών δεξιοτήτων, όπως το να γράψουν μια επιταγή, να στείλουν μια επιστολή ή να οδηγήσουν χωρίς τη βοήθεια GPS. Όπως σχολιάζει η Lynch, «Γιατί να ξέρουν πώς να στείλουν επιστολές; Πλέον κανείς δεν στέλνει επιστολές».
Οι Boomers μεγάλωσαν λειτουργώντας έτσι, αλλά η τεχνολογία είναι συχνά νέα και πιο δύσκολη να την κατανοήσουν, αφού πέρασαν το μεγαλύτερο μέρος της ζωής τους χωρίς αυτήν.
4. Προτεραιότητες και φιλοσοφία εργασίας
Οι μεγαλύτερες γενιές φαίνεται να ανησυχούν περισσότερο για την ασφάλεια της εργασίας. Πιστεύουν ότι πρέπει να δουλεύεις σκληρά, επειδή αυτό πρέπει να κάνεις. Πηγαίνεις στη δουλειά και εργάζεσαι.
Είναι επίσης πιο πρόθυμοι να αντιμετωπίσουν δύσκολα αφεντικά. Θυμάμαι ότι η μητέρα της έλεγε: «Δεν πρέπει να αφήνεις τους ανθρώπους να σε επηρεάζουν. Όλα τα αφεντικά σου θα είναι χάλια», και αυτή ήταν η ευρέως διαδεδομένη πεποίθηση.
Τα μέλη της γενιάς Z, ωστόσο, έχουν διαφορετική νοοτροπία. Δεν επικεντρώνονται τόσο πολύ στο να παίρνουν προαγωγή ή να ανελίσσονται επαγγελματικά. Χρειάζονται χρήματα και θέλουν μια δουλειά, αλλά δεν στοχεύουν απαραίτητα να αναρριχηθούν στην ιεραρχία.
Οι Gen Zers φαίνεται να ενδιαφέρονται για κοινωνικά θέματα, όπως για παράδειγμα η διάσωση του πλανήτη ή η ψυχική υγεία.
