Το 83% των ερωτηθέντων στη Φινλανδία δηλώνουν ότι «ευημερούν», σύμφωνα με την έκθεση της Gallup για το 2024 State of the Global Workplace.

Το 83% των ερωτηθέντων σε έρευνα στη Φινλανδία δηλώνουν ότι είναι «ευημερούντες», σύμφωνα με την έκθεση της Gallup για την κατάσταση του παγκόσμιου εργασιακού χώρου το 2024.

Οι περισσότεροι από εμάς περνάμε το μεγαλύτερο μέρος της ζωής μας στην εργασία μας, οπότε δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι έχει μεγάλο αντίκτυπο στη συνολική ψυχική μας υγεία και ευεξία.

Ενώ για κάποιους μπορεί να αποτελεί πηγή άγχους, θλίψης και θυμού, κάποιοι άλλοι βρίσκουν ικανοποίηση, σκοπό και πληρότητα.

Σύμφωνα με την πρόσφατη έκθεση της Gallup «2024 State of the Global Workplace», το 34% των συμμετεχόντων παγκοσμίως δηλώνει ότι «ευημερεί», ενώ το 58% δηλώνει ότι «αγωνίζεται».

Περίπου 8% παγκοσμίως παραδέχεται ότι «υποφέρουν» στην εργασία τους.

Όσοι ευημερούν αναφέρουν «σημαντικά λιγότερα προβλήματα υγείας και λιγότερη ανησυχία, άγχος, θλίψη, μοναξιά, κατάθλιψη και θυμό. Αναφέρουν περισσότερη ελπίδα, ευτυχία, ενέργεια, ενδιαφέρον και σεβασμό”, σύμφωνα με τα στοιχεία της μελέτης, η οποία βασίζεται στη συνολική αξιολόγηση της ζωής, που συνδυάζει τις αντιλήψεις των ερωτηθέντων για το πού βρίσκονται τώρα και στο μέλλον.

Η μελέτη επιδίωξε να αξιολογήσει την ψυχική υγεία και την ευημερία των εργαζομένων και κατέγραψε τη δέσμευση μέσω θετικών εμπειριών, όπως η ευημερία και η απόλαυση, καθώς και αρνητικών εμπειριών, όπως το άγχος, ο θυμός, η ανησυχία, η θλίψη και η μοναξιά.

Διεξήχθη σε περισσότερες από 160 χώρες σε όλο τον κόσμο, σε δείγμα 128.000 εργαζομένων και αφορά δεδομένα του 2023.

Οι 10 χώρες με το υψηλότερο ποσοστό ανθρώπων που δηλώνουν ότι ευημερούν

• Φινλανδία: 83%
• Δανία: 77%
• Ισλανδία: 76%
• Ολλανδία: 71%
• Σουηδία: 70%
• Ισραήλ: 69%Νορβηγία:67%
• Κόστα Ρίκα:62%
• Βέλγιο: 60%
• Αυστραλία:60%

Οι ευρωπαϊκές χώρες κυριάρχησαν στη λίστα με επτά από αυτές να βρίσκονται στην πρώτη δεκάδα. Στη γηραιά ήπειρο σημειώθηκε το χαμηλότερο ποσοστό εργαζομένων που δήλωσε ότι παρακολουθεί ή αναζητά ενεργά μια νέα θέση εργασίας και το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό εργαζομένων που βιώνει καθημερινή θλίψη.

Υπογραμμίζεται ότι η Ευρώπη κατέγραψε επίσης το χαμηλότερο περιφερειακό ποσοστό δεσμευμένων εργαζομένων, το οποίο έφτασε στο 13%, αλλά η περιοχή είναι γνωστή για την ισχυρή προστασία της εργασίας της, επισημαίνει η Gallup.

Αντίθετα, οι ΗΠΑ κατατάσσονται χαμηλότερα στην εργασιακή προστασία, αλλά υψηλότερα στη δέσμευση των εργαζομένων, σύμφωνα με τη μελέτη.

«Οι άνθρωποι συχνά αντιπαραβάλλουν την κουλτούρα της Δυτικής Ευρώπης “εργάζομαι για να ζω” με τη νοοτροπία των Ηνωμένων Πολιτειών “ζω για να εργάζομαι”», σύμφωνα με την έκθεση.

Τελικά, «οι εργαζόμενοι σε χώρες με ουσιαστικούς νόμους για τα εργασιακά δικαιώματα έχουν την ισχυρότερη συναισθηματική υγεία», καταλήγει η μελέτη.

Η Αυστραλία ήταν μεταξύ των 10 πρώτων χωρών με το 60% να δηλώνει ότι «ευημερεί» και το 21% ότι είναι αφοσιωμένο στην εργασία του. Στην Κόστα Ρίκα, το 62% δήλωσε ότι «ευημερεί», ενώ το 34% δήλωσε ότι «δεσμεύεται» στην εργασία του.

Το Ισραήλ μπήκε επίσης στον κατάλογο ως εξαίρεση στην περιοχή της Μέσης Ανατολής και της Βόρειας Αφρικής. Η ευρύτερη περιοχή κατέγραψε το υψηλότερο ποσοστό εργαζομένων που βιώνουν καθημερινό άγχος, με το 52% να αναφέρει κάτι τέτοιο, σε σύγκριση με το 39% στο Ισραήλ.

Η Ασία έμεινε πίσω, αλλά αυτές είναι οι 10 πρώτες θέσεις στην περιοχή όπου το μεγαλύτερο ποσοστό δήλωσε ότι ευημερεί:

• Βιετνάμ: 51%
• Ταϊβάν 41%
• Σιγκαπούρη: 39%
• Ταϊλάνδη: 37%
• Φιλιππίνες: 36%
• Κίνα: 36%
• Νότια Κορέα: 34%
• Μαλαισία: 31%
• Ιαπωνία: 29%
• Μογγολία: 29%

“Όταν οι εργαζόμενοι βρίσκουν την εργασία τους και τις εργασιακές τους σχέσεις ουσιαστικές, η απασχόληση συνδέεται με υψηλά επίπεδα καθημερινής ευχαρίστησης και χαμηλά επίπεδα των αρνητικών καθημερινών συναισθημάτων. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι μισοί από τους εργαζόμενους που είναι αφοσιωμένοι στην εργασία τους ευημερούν στη ζωή τους συνολικά”, σύμφωνα με την έκθεση.

Επιπλέον, όταν οι διευθυντές είναι δεσμευμένοι, οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να είναι ακολουθήσουν. Σε οργανισμούς με τις καλύτερες πρακτικές, τα τρία τέταρτα των διευθυντών είναι δεσμευμένοι, καθώς και επτά στα δέκα μη διευθυντικά στελέχη.

Η ευθύνη δεν βαραίνει μόνο τον εργαζόμενο – εναπόκειται και στους οργανισμούς. Όταν οι εταιρείες διαθέτουν τις απαραίτητες εργασιακές προστασίες και προσλαμβάνουν ισχυρούς, αφοσιωμένους και καλά εκπαιδευμένους μάνατζερ, οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι μπορούν να ευδοκιμήσουν τόσο στον εργασιακό χώρο όσο και στην προσωπική ζωή τους.