Από την αρχή του προηγούμενου έτους, περισσότεροι από 57.000 εργαζόμενοι έχουν απολυθεί παγκοσμίως, σύμφωνα με το Layoffs.fyi. Από την Alphabet έως τη Meta, την Amazon και τη Microsoft, οι μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας έχουν δεχτεί τεράστιο πλήγμα, με σχεδόν 230 εταιρείες του κλάδου να κάνουν περικοπές εντός του 2024.
Μόνο στη Σιγκαπούρη, περισσότεροι από 14.500 άνθρωποι απολύθηκαν το 2023, “υπερδιπλάσιοι από το χαμηλό ρεκόρ που σημειώθηκε το 2022”, σύμφωνα με την κυβέρνηση. Με όλες αυτές τις απολύσεις, πολλοί άνθρωποι βρίσκονται στην αγορά προς αναζήτηση νέας ειδικότητας.
Η απόλυση είναι μια πολύ συναισθηματική εμπειρία, υποστηρίζει η ειδικός καριέρας του LinkedIn κ. Pooja Chhabria, υποστηρίζοντας πως είναι σημαντικό να υπάρχει ένα σχέδιο για το επόμενο βήμα, ενώ συνεχίζει παραθέτοντας πέντε συμβουλές για μεγαλύτερες πιθανότητες επιτυχίας στην αναζήτηση νέας εργασίας.
Επενδύστε στην κοινότητα
Η απόλυση είναι βέβαιο ότι θα συνοδεύεται από νέες προκλήσεις. Πρώτον, είναι σημαντικό να στηριχτείτε στην κοινότητά σας και να εργαστείτε για την ενίσχυση του δικτύου σας.
“Μείνετε σε επαφή με τους συναδέλφους σας “, συμβουλεύει η Chhabria. Επιπλέον, προτείνει να παρευρίσκεστε σε εκδηλώσεις του κλάδου και να επικοινωνήσετε αν έχετε γνωστούς σας στις εταιρείες που θέλετε να εργαστείτε.
“Υπάρχει τέσσερις φορές μεγαλύτερη πιθανότητα να προσληφθεί κάποιος από αν τον συστήσουν άτομα που ήδη δουλεύουν στην εν λόγω εταιρεία”, τόνισε.
Βελτιώστε την παρουσία σας στο διαδίκτυο
Όταν βρίσκεστε στην αναζήτηση νέας εργασίας, είναι ζωτικής σημασίας να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον χρόνο με σύνεση για να αναπτυχθείτε επαγγελματικά.
Η Chhabria προτείνει να δίνετε έμφαση στις δεξιότητές σας όταν ενημερώνετε το βιογραφικό σας και τα διαδικτυακά επαγγελματικά σας προφίλ. Ανέφερε ότι το 87% των υπεύθυνων προσλήψεων δίνει προτεραιότητα στις δεξιότητες, π.χ. τα soft skills, όταν ελέγχουν τους υποψηφίους για ειδικότητες.
Ένας άλλος τρόπος για να ξεχωρίσετε είναι να αρχίσετε να μοιράζεστε περιεχόμενο στο διαδίκτυο σχετικά με τις επαγγελματικές σας γνώσεις, την προηγούμενη εργασιακή σας εμπειρία ή τις μελλοντικές σας επαγγελματικές φιλοδοξίες.
Προετοιμαστείτε για την ερώτηση “Πείτε μου για τον εαυτό σας”
“Πάντα να προετοιμάζεστε για την πρώτη ερώτηση που συνήθως σας κάνουν σε μια συνέντευξη, η οποία είναι: Πες μου για τον εαυτό σου”, δήλωσε η Chhabria.
“Νομίζω ότι πολλοί άνθρωποι υποτιμούν αυτή την ερώτηση”, είπε, αλλά είναι το μήνυμά σας για το γιατί είστε το καλύτερο άτομο για τη θέση εργασίας. Μπορεί να σας βοηθήσει να τοποθετηθείτε ώστε να ξεχωρίσετε και να επηρεάσετε την κατεύθυνση της συνέντευξης.
Προετοιμάστε την απάντησή σας μιλώντας για την εμπειρία σας και συνδέοντάς την με το γιατί είναι πολύτιμη για τη θέση και τα καθήκοντα που έχετε αναλάβει, προτείνει η Chhabria.
Να είστε ειλικρινείς
Μπορεί να είναι αποθαρρυντικό να μιλήσετε για κάποιο πιθανό χρονικό κενό ανάμεσα σε δουλειές, μετά την απόλυση. “Τα διαλείμματα καριέρας είναι -και θα έπρεπε να θεωρούνται- κάτι πολύ φυσικό για τους επαγγελματίες”, λέει η ίδια. “Απλά να είστε ειλικρινείς σχετικά με αυτό”, επισημαίνει. Η ειλικρίνεια μπορεί να βοηθήσει στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης με τον υπεύθυνο.
Επιπλέον, προτείνει να μιλήσετε για το πώς χρησιμοποιήσατε το διάστημα αυτό προς όφελός σας και με στόχο να αναβαθμίσετε τις δεξιότητές σας.
Μην επικρίνετε τον προηγούμενο χώρο εργασίας σας
Μετά την απόλυση, είναι εύκολο να μιλήσετε αρνητικά για τον προηγούμενο εργοδότη σας. Ωστόσο, δεν είναι προς όφελός σας να κρίνετε αρνητικά τον προηγούμενο χώρο εργασίας σας, διότι αυτό μπορεί να δημιουργήσει λανθασμένες εντυπώσεις για τον επαγγελματισμό σας και τη στάση σας απέναντι στις προκλήσεις.
Οι εργοδότες συχνά βλέπουν τέτοιες δηλώσεις ως ένδειξη έλλειψης προσαρμοστικότητας ή ικανότητας διαχείρισης δύσκολων καταστάσεων. Αντίθετα, η εστίαση στις δεξιότητες που αποκτήσατε, στις ευκαιρίες που αξιοποιήσατε και στους τρόπους με τους οποίους ξεπεράσατε δυσκολίες δείχνει αυτοπεποίθηση, ωριμότητα και θετική επαγγελματική στάση—χαρακτηριστικά που εκτιμώνται ιδιαίτερα στην αγορά εργασίας.
