Πριν πάμε σε μια συνέντευξη για κάποια δουλειά, όλοι θέλουμε να προξενήσουμε τις καλύτερες δυνατές εντυπώσεις και γι’ αυτό προετοιμαζόμαστε ψυχολογικά αλλά και πρακτικά, θέτοντας πιθανές ερωτήσεις στον εαυτό μας, τις οποίες θα πρέπει να απαντήσουμε με κάθε ψυχραιμία, ειλικρίνεια και πειστικότητα.
Η Jenny Wood λοιπόν, ειδικός σε τέτοια θέματα και με εμπειρία 18 χρόνων από τη θέση της στην Google και έχουσα περάσει δεκάδες υποψηφίους από συνεντεύξεις, αναφέρει, ότι ένα πολύ θετικό κι ενθαρρυντικό σημάδι είναι ο πιθανός εργαζόμενος να έρθει σε μια συνέντευξη με κάποια σχέδια για την εταιρεία, ιδέες για τον ρόλο του και προεργασία που πηγάζει από την έρευνα για τη θέση για την οποία διαγωνίζεται.
«Είναι πράγματα που δεν κάνει κανείς πιο πριν και σίγουρα θα εκτιμηθούν. Για παράδειγμα, αν στείλετε ένα email μερικές ώρες πριν τη συνέντευξη στον υπεύθυνο με τον οποίο θα συναναστραφείτε, αυτό είναι ένα σημάδι που δείχνει, ότι έχετε ήδη πάρει τον ρόλο και τη θέση σας πολύ σοβαρά» τονίζει η Wood.
Το email καλό θα είναι να ξεκινά με έναν πρόλογο, για το πόσο ενθουσιασμένοι και ανυπόμονοι είστε να ξεκινήσετε τη δουλειά σας και να συνεχίζει, τονίζοντας τον λόγο αυτού του μηνύματος και πώς αυτό θα βοηθήσει στην προγραμματισμένη σας συνέντευξη, δίνοντας κάποιες απαραίτητες πληροφορίες, που θα γλιτώσουν χρόνο από τη συνάντησή σας. Έπειτα, οφείλετε να υπογραμμίσετε τις δικές σας δυνατότητες, τα επιτεύγματά σας και το πώς σκέφτεστε τον εαυτό σας στη συγκεκριμένη δουλειά. Κλείστε ευχαριστώντας τον παραλήπτη και τονίστε ξανά, ότι ανυπομονείτε για τη συνάντησή σας.
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους αυτό μπορεί να πετύχει. «Σώζει χρόνο και με προϊδεάζει για τον άνθρωπο που θα συναντήσω, αλλά και το τί μπορώ να περιμένω από αυτόν, απαντώντας ήδη σε πιθανές ερωτήσεις που θα του έκανα» λέει η Jenny Wood. Και σε περίπτωση που μερικοί σκεφτούν, ότι όλα αυτά είναι περιττά και αχρείαστα η ίδια απαντά: «Είναι κάτι ξεχωριστό. Δείχνει προνοητικότητα, τακτική και στρατηγική, οπότε τι μπορεί από αυτά να είναι περιττό και αχρείαστο;».
