Το να φέρνετε τον αυθεντικό εαυτό σας στη χώρο εργασίας σας δεν είναι πολύ καλή ιδέα, τουλάχιστον σύμφωνα με όσα υποστηρίζει ο δισεκατομμυριούχος επενδυτής κεφαλαίων Marc Andreessen σε ανάρτησή του στο X.
Ο διάσημος επιχειρηματίας ισχυρίζεται ότι ορισμένα πράγματα δεν είναι κατάλληλα για να τα μοιράζεσαι στο γραφείο και πέρα από αυτό.
Μια από τις πιο συχνές συμβουλές είναι το «να είσαι ο εαυτός σου». Ακούγεται παντού από τους ηγέτες των επιχειρήσεων σε αίθουσες συνεδριάσεων έως και σε ομιλίες αποφοίτησης. Είναι τόσο κοινό που θεωρείται ακόμα και εργαλείο πρόσληψης για ορισμένες εταιρείες. «Το να είσαι ο εαυτός σου» μπορεί να αποτύχει σε ορισμένες περιστάσεις. Δεν είναι, ωστόσο, ο πρώτος πολέμιος της συγκεκριμένης προσέγγισης.
Η Megan Reitz , συν-συγγραφέας του βιβλίου “Speak Out, Listen Up”, είχε δηλώσει στο παρελθόν ότι το να φέρνεις τον γνήσιο εαυτό σου στη δουλειά μπορεί να ακούγεται καλό – ή τουλάχιστον να κάνει μερικούς εργαζόμενους να αισθάνονται ότι τα αφεντικά τους νοιάζονται για τους ανθρώπους τους αλλά συχνά έχει όρια.
«Όταν οι διευθυντές και οι ηγέτες λένε, «Φέρε ολόκληρο τον εαυτό σου στη δουλειά», παραλείπουν τις βασικές λεπτομέρειες», τονίζει η Reitz.
Αυτοί οι όροι ενδέχεται να περιλαμβάνουν ευαίσθητα θέματα όπως η πολιτική. Τον Απρίλιο, η Google απέλυσε περισσότερους από δύο δωδεκάδες υπαλλήλους που έκαναν καθιστικές διαδηλώσεις στα γραφεία της εταιρείας στην Καλιφόρνια και τη Νέα Υόρκη.
Ο διευθύνων σύμβουλος Sundar Pichai ανέφερε σε ένα σημείωμα προς τους υπαλλήλους εκείνη την εποχή ότι ορισμένες ενέργειες δεν ήταν κατάλληλες για την εταιρία.
Σε ένα επεισόδιο του podcast τους, “The Ben and Marc Show”, ο Andreessen και ο συνιδρυτής του A16z, Ben Horowitz, γιόρτασαν την επανεκλογή του Donald Trump. Ο Andreessen περιέγραψε τη νίκη του Trump ως αντίδοτο στην «καταπίεση» που βίωσε ο ίδιος και άλλοι ιδρυτές της βιομηχανίας των crypto υπό την κυβέρνηση Biden.
Προσπάθεια ενθάρρυνσης της αυθεντικότητας
ΗElla Washington , καθηγήτρια πρακτικής στο Πανεπιστήμιο Τζορτζτάουν, τόνισε ότι η ιδέα να εμφανίζει κάποιος τον αυθεντικό εαυτό του στην εργασία του έγινε πιο δημοφιλής τη δεκαετία του 2010. Αλλά πρόσθεσε ότι πρέπει να κινείται εντός λογικής και σύμφωνα με αυτό που είναι αποδεκτό σε έναν οργανισμό.
Οι υπεύθυνοι πρέπει να καθορίσουν τι είναι αποδεκτό και στη συνέχεια οι εργαζόμενοι μπορούν να καθορίσουν εάν οι αξίες του οργανισμού συμβαδίζουν με τις δικές τους.
Ο Jake Telkamp , επίκουρος καθηγητής στο Hull College of Business στο Πανεπιστήμιο Augusta στη Τζόρτζια, είπε στο παρελθόν σ ότι οι έντονες συζητήσεις για την πολιτική στην εργασία έτειναν να κάνουν τους ανθρώπους να αισθάνονται εξαντλημένοι και λιγότερο διατεθειμένοι να βοηθήσουν τους συναδέλφους τους.
Υποστήριξε ότι οι ηγέτες και οι εργαζόμενοι θα πρέπει αντ ‘αυτού να επικεντρωθούν στο να κάνουν τους ανθρώπους να αισθάνονται ότι τους εκτιμούν ανεξάρτητα από το υπόβαθρό τους.
