Έχεις στείλει το βιογραφικό σου, πήρες την πολυπόθητη πρόσκληση για συνέντευξη, αλλά τώρα έρχεται το δύσκολο κομμάτι: πώς θα ξεχωρίσεις από τους υπόλοιπους;
Σύμφωνα με μια έμπειρη recruiter που έχει πραγματοποιήσει εκατοντάδες συνεντεύξεις μέσα στα τελευταία τέσσερα χρόνια, η επιτυχία δεν εξαρτάται αποκλειστικά από την προϋπηρεσία. Αυτό που πραγματικά μετράει είναι η σωστή προετοιμασία.
🔖 Αποθήκευσε αυτόν τον απόλυτο οδηγό και εξασφάλισε ένα δυνατό προβάδισμα στην επόμενη συνέντευξή σου.
Αντί να δώσεις απευθείας έναν αριθμό, προσπάθησε να αναστρέψεις την ερώτηση:
💬 “Είμαι ενθουσιασμένος/-η για τη θέση και θα ήθελα να ακούσω το εύρος που έχετε προϋπολογίσει για αυτόν τον ρόλο.”
Αν ο recruiter επιμείνει, απάντησε με μια καλά τεκμηριωμένη έρευνα αγοράς:
💬 “Με βάση την έρευνά μου, παρόμοιοι ρόλοι κυμαίνονται μεταξύ $Χ και $Υ. Είναι αυτό εντός του προϋπολογισμού σας;”
📌 Χρησιμοποίησε τη φόρμουλα P.A.R. (Problem, Action, Result – Πρόβλημα, Δράση, Αποτέλεσμα):
💬 “Η αγγελία σας αναφέρει ότι η ομάδα σας αντιμετωπίζει [συγκεκριμένη πρόκληση]. Στον προηγούμενο ρόλο μου, έκανα [συγκεκριμένη ενέργεια], με αποτέλεσμα [ποσοτικό ή ποιοτικό αποτέλεσμα]. Ανυπομονώ να φέρω την ίδια λογική επίλυσης προβλημάτων και στην ομάδα σας.”
Κανείς δεν είναι αλάνθαστος. Η ερώτηση αυτή δεν στοχεύει να σε «παγιδεύσει», αλλά να αξιολογήσει πώς διαχειρίζεσαι τα λάθη και τι μαθαίνεις από αυτά.
💬 “Στον τελευταίο μου ρόλο, έχασα μια σημαντική προθεσμία επειδή υποτίμησα τον όγκο της δουλειάς. Αυτό μου έμαθε τη σημασία της καλύτερης διαχείρισης χρόνου και της ρεαλιστικής αξιολόγησης των projects. Έκτοτε, εφαρμόζω [νέα στρατηγική], η οποία με έχει βοηθήσει να αποφεύγω παρόμοια λάθη.”
Οι υποψήφιοι που ξεχωρίζουν δεν απαντούν απλώς στις ερωτήσεις – κάνουν και οι ίδιοι ερωτήσεις. Δείχνει επαγγελματισμό, γνήσιο ενδιαφέρον και προνοητικότητα.
✔ “Πώς ορίζετε την επιτυχία σε αυτόν τον ρόλο μέσα στους πρώτους 6 μήνες;”
✔ “Πώς συμβάλλει αυτή η θέση στους μακροπρόθεσμους στόχους της εταιρείας;”
✔ “Μπορείτε να μου πείτε για μια τρέχουσα πρόκληση της ομάδας και πώς αυτός ο ρόλος μπορεί να βοηθήσει;”
Δεν χρειάζεται να προβλέψεις το μέλλον – αυτό που μετράει είναι να ευθυγραμμίσεις την απάντησή σου με τις ανάγκες της εταιρείας.
💬 “Είμαι ενθουσιασμένος/-η για το πλάνο ανάπτυξης της [Εταιρεία] και θα ήθελα να συνεισφέρω σε αυτό μέσα από [συγκεκριμένα παραδείγματα που σχετίζονται με τον ρόλο].”
Χρησιμοποίησε τη μέθοδο SEAL (Situation, Effect, Action, Learning):
💬 “Σε ένα προηγούμενο project, υπήρξε διαφωνία στην ομάδα για την κατανομή των ευθυνών. Αντί να αφήσω την κατάσταση να κλιμακωθεί, πρότεινα μια συζήτηση όπου καταγράψαμε τις ανησυχίες μας και βρήκαμε μια κοινή λύση. Αυτό όχι μόνο έλυσε το πρόβλημα, αλλά βελτίωσε και τη συνεργασία μας στο μέλλον.”
✔ Κλείσε τη συνέντευξη δυναμικά – Ρώτησε: “Υπάρχει κάτι στην εμπειρία ή στα προσόντα μου που θα θέλατε να διευκρινίσω;”
✔ Στείλε ένα ευχαριστήριο email μέσα σε 24 ώρες – Αναφέρσου σε συγκεκριμένα σημεία της συζήτησης για να δείξεις προσοχή στη λεπτομέρεια.
Η σωστή προετοιμασία:
✅ Δείχνει σεβασμό για τον χρόνο του recruiter
✅ Αναδεικνύει το πραγματικό σου ενδιαφέρον για τη θέση
✅ Σε κάνει να ξεχωρίσεις από άλλους υποψηφίους
🔹 Η αυτοπεποίθηση και η αυθεντικότητα είναι τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματά σου.
Η ιδανική δουλειά σου είναι πιο κοντά από όσο νομίζεις – απλά προετοιμάσου σωστά και διεκδίκησέ την 💪.
