Εχθρός της προσωπικής μας ανάπτυξης και επαγγελματικής ανέλιξης είναι πολλές φορές ο εαυτός μας, για όσους δεν ψάχνουν δικαιολογίες και κάνουν σκληρή αυτοκριτική.
Τι γίνεται όμως, όταν στους κόλπους της δουλειάς μας οι εργοδότες και οι διευθυντές δεν ασπάζονται το ομαδικό πνεύμα και τουναντίον αποτελούν ανασταλτικό παράγοντα της δικής σας προόδου;
Σε περίπτωση που συμβαίνει κάτι τέτοιο, είναι απαραίτητο να αξιολογήσετε προσεκτικά την κατάσταση. Σκεφτείτε να κάνετε μια ανοιχτή και ειλικρινή συζήτηση μαζί του αναφορικά με τις επαγγελματικές φιλοδοξίες και να θέσετε σημαντικά ερωτήματα για τη δική σας συνεισφορά στην εταιρεία. Επίσης, αναζητήστε τρόπους για να ευθυγραμμίσετε τους στόχους σας με τους στόχους της εταιρείας.
Εάν αυτές οι προσπάθειες δεν αποφέρουν βελτίωση, ίσως αξίζει να εξετάσετε άλλες ευκαιρίες που υποστηρίζουν καλύτερα την επαγγελματική σας ανάπτυξη.
Τα σημάδια των «εσωτερικών» εμποδίων
Απουσιάζει η καθοδήγηση
Έλεγχος… αστυνομίας (Ελέγχουν κάθε λεπτομέρεια της δουλειάς σας, δείχνοντας μηδενική εμπιστοσύνη στις ικανότητές σας. Νιώθεις ασφυξία και σου λείπει η ανεξαρτησία για να αναπτυχθείς)
Παίρνει ο ίδιος τα credit της δουλειά σας (βλάπτοντας την αυτοπεποίθησή σας)
Αποτρέπει τη συνεργασία με τους συναδέλφους σας (Σας αποθαρρύνει να συνεργαστείτε με άλλους, θέτοντας εμπόδια για να επεκτείνετε τις δεξιότητές σας)
Αγνοεί τις επαγγελματικές σας φιλοδοξίες
Στον πάγο για σημαντικά έργα/καθήκοντα (Σας αποκλείει από τη δουλειά που έχει αντίκτυπο, περιορίζοντας την έκθεση και την εμπειρία σας)
Ευνοιοκρατία για… ορισμένους (Προωθούν μόνο τα αγαπημένα τους «παιδιά», αφήνοντάς σας να νιώθετε στο περιθώριο)
Δημιουργεί ένα τοξικό περιβάλλον εργασίας (Η ασταμάτητη κριτική και η αρνητικότητα εξαντλούν την αυτοπεποίθησή σας)
Πώς θα απογειώσετε την καριέρα σας (Ακόμα και όταν το αφεντικό σας είναι σε άλλη γραμμή πλεύσης)