Ο Steve Kaufer, πρώην διευθύνων σύμβουλος της Tripadvisor, μοιράστηκε τα χαρακτηριστικά και τα προειδοποιητικά σημάδια που προσέχει στις συνεντεύξεις, προκειμένου να αποφασίσει για μία νέα πρόσληψη.
Ανέφερε την περιέργεια και την προσαρμοστικότητα ως κρίσιμα χαρακτηριστικά, ειδικά στις νεοσύστατες επιχειρήσεις.
Το να διαθέτετε ένα εξαιρετικό βιογραφικό σημείωμα και προφίλ στο LinkedIn είναι μόνο η μισή «μάχη» για να επιβιώσετε στην αγορά εργασίας.
Το να πετύχετε στις συνεντεύξεις είναι μια ξεχωριστή δοκιμασία – και ο συνιδρυτής του Tripadvisor Steve Kaufer μοιράστηκε πρόσφατα μερικές απαντήσεις «κόκκινο πανί» που πρέπει να αποφύγετε.
Ο Kaufer, ο οποίος αποχώρησε από τη θέση του CEO του Tripadvisor το 2022 για να ιδρύσει τη startup Give Freely που επικεντρώνεται στη φιλανθρωπία, μίλησε στο “The Logan Bartlett Show” για τη μεθοδολογία του και τα χαρακτηριστικά που προσέχει κατά την πρόσληψη.
Μία από τις ερωτήσεις που κάνει: Ποιο είναι το πιο δύσκολο έργο στο οποίο έχετε εργαστεί ποτέ; Ο Kaufer ανάφερε ότι η τάση να κατηγορεί κάποιος τους άλλους τον ενεργοποιεί αρνητικά, ενώ αντιθέτως αναφορές για συνεργασία με του συναδέλφους καλλιεργεί θετικό κλίμα καθώς μεταφράζεται σε ομαδικότητα.
Με άλλα λόγια, μην παίζετε το παιχνίδι της επίρριψης ευθυνών, καθώς αυτό μπορεί να υποδηλώνει αδυναμία ανάληψης τους όταν τα πράγματα δυσκολεύουν.
Ο Kaufer δήλωσε ότι η απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα μπορούσε επίσης να υποδηλώνει διαφορετικούς ορισμούς της σκληρής εργασίας. Για παράδειγμα, το να θεωρεί ένας υποψήφιος μια εργασία δύσκολη επειδή έπρεπε να εργαστεί Σάββατο θα μπορούσε να είναι “ένα είδος αρνητικής ένδειξης”, πρόσθεσε.
Επίσης δήλωσε ότι εξετάζει όχι μόνο τα εμπόδια τα οποία οι συνεντευξιαζόμενοι αντιμετώπισαν, αλλά και την ικανότητά τους να αξιολογούν και να βελτιώνονται συνεχώς. Τόνισε ότι συχνά ρωτάει για επιτυχημένα έργα και πώς ένας υποψήφιος θα μπορούσε να τα βελτιώσει. “Αυτό μερικές φορές πιάνει τους ανθρώπους απροετοίμαστους”,. Και μπορώ να καταλάβω από την παύση ότι δεν το έχουν σκεφτεί ποτέ”.
Υπογραμμίζει ότι χρησιμοποιεί την περιέργεια προκειμένου να καταλάβει την προσαρμοστικότητα των συνεντευξιαζόμενων. Το ενδιαφέρον για την τελευταία τεχνολογία ή τις τάσεις θα μπορούσε να είναι ένδειξη ευελιξίας, ειδικά σε πιο απρόβλεπτα περιβάλλοντα όπως οι νεοφυείς επιχειρήσεις.
Για παράδειγμα, ανέφερε ότι θα ρωτούσε συγκεκριμένα τους ερωτώμενους αν έχουν «παίξει» με νέους πράκτορες τεχνητής νοημοσύνης και chatbots. Για τον Kaufer, είναι σημαντικό ένας υποψήφιος να επιδεικνύει προθυμία προσαρμογής και ενδιαφέρον για τις τεχνολογικές εξελίξεις.
Οι μηχανικοί λογισμικού που λένε ότι δεν έχουν πειραματιστεί με την τεχνητή νοημοσύνη συνήθως απορρίπτονται, κατέληξε.
