Η σωστή επιλογή των ερωτήσεων όταν δίνετε συνέντευξη για μία θέση εργασίας, είναι ένας τρόπος για να διαφοροποιηθείτε από τους όλους τους άλλους, σύμφωνα με τον Nolan Church, πρώην υπεύθυνος προσλήψεων της Google και νυν διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας δεδομένων μισθών FairComp.

Οι καλές ερωτήσεις μπορούν να σας βοηθήσουν να αποδείξετε γιατί είστε κορυφαίος στη δουλειά.Όμως, εξυπηρετούν και άλλους σκοπούς. Συγκεκριμένα, ο Church θα συνιστούσε να κάνετε ερωτήσεις που οδηγούν σε δύο πράγματα: σας βοηθούν να καταλάβετε το επίπεδο ενδιαφέροντός σας για τον ρόλο και σας προετοιμάζουν για επιτυχία την πρώτη μέρα, αν σας γίνει μια προσφορά και αποφασίσετε ότι θέλετε τη δουλειά.

Ακολουθούν τέσσερις ερωτήσεις που συνιστά ο Church

Ποιος είναι ο στόχος και η αποστολή της εταιρείας για τους επόμενους 12 μήνες

Αντί να δίνετε την αίσθηση ότι είστε ομαδικός παίκτης που θέλει να λύνει προβλήματα και να προωθεί όλους προς τα εμπρός, το κάνετε να ακούγεται σαν να ενδιαφέρεστε αποκλειστικά για τη δική σας εξέλιξη. Το άλλο πρόβλημα με αυτή την ερώτηση είναι ότι είναι αρκετά ευρεία. Δεν αναγκάζει απαραίτητα τον εργοδότη να σας δώσει συγκεκριμένα παραδείγματα, τα οποία θα μπορούσαν τελικά να σας βοηθήσουν να πάρετε μια απόφαση για την εταιρία.

«Μια ασαφής ερώτηση θα σας δώσει μια ασαφή απάντηση», λέει ο Church. «Οι καλές ερωτήσεις είναι συνήθως πολύ συγκεκριμένες, πολύ σχετικές και πολύ επίκαιρες», προσθέτει.

Ποιο είναι το βασικό χαρακτηριστικό των κορυφαίων εργαζομένων

Αντί να ρωτήσετε για την επαγγελματική εξέλιξη, ρωτήστε για το Νο 1 χαρακτηριστικό των κορυφαίων εργαζομένων της εταιρείας. Αυτό θα σας δώσει μια αίσθηση για το προς τα πού μπορείτε να εργαστείτε και θα δείξει ότι θέλετε να πετύχετε.

Γνωρίζετε τις δικές σας δυνάμεις και αξίες ως εργαζόμενος. Αν το κοινό χαρακτηριστικό των κορυφαίων εργαζομένων είναι η ικανότητά τους να εργάζονται γρήγορα, και εσείς είστε άτομο που προτιμά να έχει λίγο περισσότερο χρόνο με τις εργασίες του για να διασφαλίσει ότι θα καταφέρει να πετύχει κάθε λεπτομέρεια, ίσως αυτή η εταιρεία να μην είναι κατάλληλη για εσάς.

Αν, ωστόσο, είναι ένα χαρακτηριστικό που διαθέτετε, είναι ένα σημάδι ότι η εταιρεία μπορεί να είναι κατάλληλη για εσάς. Η υποβολή αυτής της ερώτησης δίνει επίσης στον υπεύθυνο της συνέντευξης το μήνυμα ότι θα θέλατε να μάθετε πώς να είστε κορυφαίος στέλεχος.

Ποιο είναι το ένα πράγμα που αγαπάτε περισσότερο στην κουλτούρα

Ερωτήσεις όπως «ποια είναι η κουλτούρα της εταιρείας;» μπορεί να είναι ασαφείς, λέει ο Church. Αυτές οι ερωτήσεις πιθανότατα δεν θα σας δώσουν μια λεπτομερή αίσθηση για το πώς είναι η ατμόσφαιρα στο εσωτερικό.

Αλλά αν ρωτήσετε για το ένα πράγμα που αγαπούν περισσότερο οι άνθρωποι, «θα πάρετε μια πολύ συγκεκριμένη απάντηση», λέει. «Και αυτή η ιδιαιτερότητα θα οδηγήσει σε πολύτιμες πληροφορίες». Το πιο σημαντικό, αν συνδεθείτε με αυτό που οι άνθρωποι λένε ότι αγαπούν στην εταιρεία, θα μπορούσε κάλλιστα να είναι ένα μέρος που θα σας άρεσε και εσάς να εργαστείτε.

Ποιο πρόβλημα θέλετε να λύσω τις πρώτες 30 ημέρες

Τέλος, το να έχετε μια πολύ σαφή ιδέα για το τι έχει σημασία στην καθημερινότητά σας μπορεί πραγματικά να σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε για την επιτυχία.

Το να ρωτήσετε για το ένα πρόβλημα που μπορείτε να λύσετε άμεσα μπορεί να σας βοηθήσει να προσανατολιστείτε ακόμη και πριν αναλάβετε το ρόλο.

Σας δίνει επίσης μια αίσθηση του ποιες είναι οι προτεραιότητές της εταιρίας για εσάς. Αν αυτές δεν σας ενδιαφέρουν, μπορείτε να αφιερώσετε χρόνο για να αποφασίσετε αν θέλετε τη δουλειά.

Το άλλο πλεονέκτημα με όλες αυτές τις ερωτήσεις είναι ότι σας διευκολύνουν να λάβετε αμέσως τις πληροφορίες που χρειάζεστε και μπορείτε πάντα να προχωρήσετε περισσότερο.