Πολύ συχνά εργασία και τοξικότητα πάνε πακέτο, αφού πάντα θα υπάρχει κάποιος που υπονομεύει την παραγωγικότητά μας. Το θέμα δεν είναι ο εντοπισμός τέτοιων συμπεριφορών, αλλά οι τρόποι με τους οποίους θα θωρακίσουμε τους εαυτούς μας και θα διαφυλάξουμε την ψυχική μας υγεία.

Τα σημάδια της τοξικότητας είναι συγκεκριμένα, ενώ η πρόληψη πριν την ανάληψη της θέσης εργασίας με τη μορφή σωστών ερωτήσεων, το κλειδί για να καταλάβουμε ή έστω να πάρουμε «μυρωδιά» της εταιρικής κουλτούρας.

1.Επιστράτευση φόβου για επιβολή

Τα μεγαλοστελέχη απειλούν τους υπαλλήλους με συνέπειες, αντί να τους παρακινούν.

2.Δεν υπάρχει χώρος για ανάπτυξη

Οι εργαζόμενοι δεν έχουν σαφείς ευκαιρίες για προαγωγές ή ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους

(Παρατηρήστε εάν κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων αναφέρεται η κατάρτιση ή η εξέλιξη της καριέρα σας. Αν όχι, πιθανότατα δεν υπάρχει στο «πλάνο»)

3.Κανένας σεβασμός στον προσωπικό χρόνο

Διαθεσιμότητα των εργαζομένων όλο το 24ωρο ανεξαρτήτως ημέρας και ώρας.

(Παρατηρήστε εάν οι διευθυντές ή οι προϊστάμενοι στέλνουν email ή μηνύματα αργά το βράδυ, καθώς αυτό τεστάρει τα δικά σας όρια ανοχής)

4.Ξεχειλίζει η αρνητικότητα

Τα παράπονα και τα κουτσομπολιά περισσεύουν, αλλά κανείς δεν μιλάει για λύσεις, δημιουργώντας μια ατμόσφαιρα… ηλεκτρισμένη)

(Ρωτήστε στις συνεντεύξεις τους τρόπους αντιμετώπισης των εκάστοτε προκλήσεων. Εάν οι απαντήσεις εστιάζουν περισσότερο στα εμπόδια παρά στην καταπολέμησή τους, αυτό είναι ένα προειδοποιητικό σημάδι).

5.Η σκληρή δουλειά δεν αναγνωρίζεται

Οι εργαζόμενοι καταβάλλουν μεγάλη προσπάθεια, αλλά η συνεισφορά τους σπάνια αναγνωρίζεται ή παίρνει τα credits που της αξίζει.

6.Κυριαρχεί η πολιτική του γραφείου

Οι προαγωγές και οι αποφάσεις επηρεάζονται περισσότερο από την ευνοιοκρατία παρά από την πραγματική απόδοση.