Διαχρονικά υπάρχει μια διαφορά μεταξύ των δυο φύλλων στον επαγγελματικό τομέα, με την υπεροχή των ανδρών να επισκιάζει σε ένα μέρος της τη γυναικεία δυναμική και την αντίληψη να διαφέρει σε σημαντικό βαθμό ανάμεσά τους για το νόημα και την έννοια μιας εργασίας. Πολλές εταιρείες και επιχειρήσεις έχουν αναδειχθεί, αλλά άλλες έχουν πάει πίσω λόγω τέτοιων διαφορετικών πεποιθήσεων.
Η Reshma Saujani είχε έναν φιλόδοξο στόχο: Να κλείσει την ψαλίδα μεταξύ των φύλων στη βιομηχανία της τεχνολογίας όταν ίδρυσε το Girls Who Code το 2012. Ήξερε όμως, ότι δεν ήθελε να έχει το τιμόνι μονίμως στα χέρια της.
Το 2021, η Saujani παραιτήθηκε από τον ρόλο της ως CEO και έγινε πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου του. «Δεν νομίζω ότι κάποιος πρέπει να μείνει οπουδήποτε για περισσότερα από οκτώ χρόνια», λέει η 49χρονη πλέον, Saujani. Και αυτό, όπως λέει «ισχύει ακόμα και για τους ιδρυτές μιας εταιρείας».
Ένα μεγάλο πρόβλημα που παρατηρεί, είναι ότι πολύς κόσμος δεν θεωρεί ότι το να «δίνεις τη σκυτάλη σε κάποιον άλλον» δεν συνδυάζεται με την επιτυχία, στηρίζει.
«Για μένα, η επιτυχία έγκειται στο να μεταβιβάσω την εταιρεία σε κάποιον, όταν αυτή είναι στην καλύτερη φάση της και όταν έχει απόλυτη ευημερία» λέει η Saujani. Η απόφαση αυτή ωστόσο χρειάζεται αρκετή σκέψη και ειδικά αν η ηγεσία πρόκειται να περάσει στα χέρια μιας γυναίκας κι αυτό γιατί, συνήθως αυτό συμβαίνει, όταν μια επιχείρηση βρίσκεται σε αδιέξοδο.
Η Saujani λοιπόν αναφέρει, πως είναι δύσκολο να αφήσει την επιχείρηση που η ίδια ίδρυσε και βαδίζει τον δρόμο της επιτυχίας και φυσικά περιμένει την κατάλληλη στιγμή για να το κάνει αυτό.
Η στιγμή της παράδοσης της σκυτάλης – Πώς βρέθηκε η νέα CEO
Εκείνη η στιγμή ήρθε, όταν η Saujani γνώριζε πως βρήκε το κατάλληλο άτομο στο πρόσωπο της Tarika Barret, η οποία είχε προσληφθεί ως αντιπρόεδρος της Girls Who Code το 2016 προτού γίνει διευθύνων σύμβουλος το 2018.
«Τη στιγμή που τη συνάντησα, σκέφτηκα ότι “είσαι εσύ αυτό που ψάχνω”», θυμάται ο Saujani. Η πρόσληψη ικανών και φιλόδοξων ατόμων σε μια ομάδα είναι ένας από τους μεγαλύτερους στόχους της Saujani: «Μου αρέσει να προσλαμβάνω ανθρώπους που είναι πιο έξυπνοι από εμένα στον τομέα για τον οποίο τους προσλαμβάνω», ισχυρίζεται.
«Έχω δει πάρα πολλούς υπεύθυνους να φοβούνται την πρόσληψη ατόμων ανώτερων από αυτούς. Στη συνέχεια τους ευνουχίζουν και δεν τους υποστηρίζουν», τονίζει και συνεχίζει: «Αν πρόκειται να προσλάβω έναν προγραμματιστή, ξέρω, ότι θα κατευθύνει τις υπηρεσίες καλύτερα από εμένα. Αν πρόκειται να προσλάβω έναν εμπορικό διευθυντή, αυτός σίγουρα ξέρει το μάρκετινγκ καλύτερα από εμένα. Και αν πρόκειται να προσλάβω έναν υπεύθυνο ανάπτυξης, θα είναι σε θέση να συγκεντρώσει χρήματα καλύτερα από εμένα. Τους αφήνω, ειλικρινά, να ηγηθούν και έτσι λειτουργούμε ως ομάδα», προσθέτει η Saujani.
Η πιο δύσκολη και ταυτόχρονα πιο καλή απόφαση
Η Saujani λέει ότι μόλις συνάντησε την Barrett και πείστηκε για τις ικανότητές της, τήρησε τον λόγο της να αποσυρθεί. «Δύσκολα κανείς αφήνει την εξουσία και ελάχιστοι ενθαρρύνουν άλλους ανθρώπους να την εγκαταλείψει», σημειώνει. «Επομένως, όταν πήρα αυτή την απόφαση, δεν το είπα σε κανέναν, ούτε στον σύζυγό μου, ούτε στο συμβούλιο, ούτε στους φίλους μου, γιατί ήξερα ότι οι αυτοί θα προσπαθήσουν να με αποτρέψουν».
«Ήταν η πιο δύσκολη απόφαση και μια από τις καλύτερες αποφάσεις που πήρα ποτέ ταυτόχρονα», λέει η Saujani, θεωρώντας ότι η μετάβαση έγινε ομαλά με την Barrett, καθώς υπήρχε η υποστήριξη από ένα team ειδικών γύρω της. «Δεν αφήσαμε ποτέ να δημιουργηθεί ένταση», τονίζει η Saujani.
Από τότε που παραιτήθηκε από CEO του Girls Who Code, η Saujani ξεκίνησε έναν ιστότοπο με το όνομα PaidLeave.ai, ένα τεχνικό chatbot όπου οι γονείς και οι φροντιστές μπορούν να κάνουν ερωτήσεις και στη συνέχεια να υποβάλουν αίτηση για κρατικά επιδόματα οικογενειακής άδειας μετ’ αποδοχών.
Πρόσφατα συνεργάστηκε με το Theraflu και το A Better Balance, μια μη κερδοσκοπική ομάδα νομικής υπεράσπισης για εργαζόμενες οικογένειες, σε μια πρωτοβουλία να βοηθήσει τους εργαζόμενους να κατανοήσουν καλύτερα τα δικαιώματά τους που σχετίζονται με τις πληρωμές.
Η Saujani προσθέτει ότι η Barret υποστήριξε τις προσπάθειές της να ξεκινήσει το Moms First, το οποίο ξεκίνησε στην εποχή της πανδημίας του Covid-19. Σήμερα, η Saujani είναι CEO της Moms First και εργάζεται για να υποστηρίξει την οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών και τις νομοθετικές πολιτικές για τις μητέρες. «Ειλικρινά, είναι τόσο ωραία όλα αυτά στις αλλαγές και τις μεταβάσεις μας και είμαι πολύ περήφανη γι’ αυτά», καταλήγει.
