Η νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG) αποκαλύπτει τη θετική επίδραση της υβριδικής εργασίας στην ενίσχυση της ισότητας των φύλων και της επαγγελματικής ανέλιξης των γυναικών.
Σύμφωνα με τα ευρήματα, πάνω από το 71% των εργαζόμενων γυναικών δηλώνουν ότι η δυνατότητα εργασίας από πολλαπλές τοποθεσίες – ανάμεσα σε τοπικά γραφεία, κεντρικά γραφεία και το σπίτι τους – έχει βελτιώσει σημαντικά την επαγγελματική τους πορεία.
Η έρευνα, που αφορά πάνω από 1.000 γυναίκες εργαζόμενες, επισημαίνει ότι η υβριδική εργασία θεωρείται σχεδόν διπλάσιας σημασίας (64%) σε σχέση με τη γονική άδεια (35%) ως μέτρο υποστήριξης των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον. Τα πλεονεκτήματα της υβριδικής εργασίας περιλαμβάνουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (56%), αυξημένη ευελιξία (58%) και εξοικονόμηση χρόνου από τις μετακινήσεις (53%), καθώς οι γυναίκες μπορούν να εργάζονται κοντά στο σπίτι τους, μειώνοντας το άγος των καθημερινών μετακινήσεων.
Αξιοσημείωτο είναι ότι οι επιχειρήσεις που προσφέρουν τέτοια ευελιξία αποκομίζουν σημαντικά οφέλη. Προηγούμενες μελέτες έχουν δείξει ότι τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας ενισχύουν την παραγωγικότητα και συμβάλλουν στη διατήρηση των ταλέντων. Συγκεκριμένα, το 69% των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν ευέλικτες πολιτικές αναφέρουν αυξημένη παραγωγικότητα, ενώ το ίδιο ποσοστό σημειώνει ότι έχουν ενισχύσει την ικανότητά τους να προσελκύουν και να διατηρούν κορυφαία στελέχη.
Η έρευνα επιβεβαιώνει ότι η υβριδική εργασία έχει θετική επίδραση στην προώθηση της ισότητας των φύλων. Περισσότερες από τις μισές γυναίκες (56%) δήλωσαν ότι η ευέλικτη εργασία συνέβαλε στην προαγωγή τους σε ανώτερες θέσεις, ενώ το 52% ανέφερε ότι η ευελιξία ήταν καθοριστική για την καριέρα τους. Σε όλες τις ηλικιακές ομάδες, η πλειοψηφία των γυναικών τόνισε ότι η ευέλικτη εργασία δημιούργησε ίσες ευκαιρίες στον εργασιακό χώρο.
Ωστόσο, οι προκλήσεις παραμένουν. Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, αν συνεχιστεί ο τρέχων ρυθμός προόδου, η πλήρης ισότητα των φύλων δεν αναμένεται να επιτευχθεί πριν το 2158, δηλαδή σε περίπου πέντε γενιές. Παρά ταύτα, το 53% των γυναικών πιστεύει ότι η ευελιξία θα συμβάλλει σημαντικά στη μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων.
Η υβριδική εργασία αποδεικνύεται ότι αυξάνει την παραγωγικότητα. Σύμφωνα με την έρευνα, το 82% των γυναικών δήλωσαν ότι αισθάνονται πιο ικανές και αποδοτικές όταν έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται από τοποθεσίες της επιλογής τους. Ερευνητικά δεδομένα, όπως η μελέτη του καθηγητή Nicholas Bloom από το Πανεπιστήμιο του Stanford, επιβεβαιώνουν ότι το υβριδικό μοντέλο εργασίας μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα κατά 3-4%, επηρεάζοντας θετικά την απόδοση των εργαζομένων.
Η πρόσφατη έρευνα της IWG επισημαίνει επίσης ότι το 69% των στελεχών επιχειρήσεων που εφαρμόζουν ευέλικτα μοντέλα εργασίας ανέφεραν αύξηση της παραγωγικότητας το 2024.
Η ευελιξία στον χώρο εργασίας αποδεικνύεται κρίσιμος παράγοντας στην προσέλκυση και διατήρηση γυναικείων ταλέντων. Η έρευνα δείχνει ότι το 84% των γυναικών θεωρούν την ευελιξία ως απαραίτητη προϋπόθεση όταν αναζητούν νέα θέση εργασίας, ενώ το 58% θα εγκατέλειπε τη δουλειά τους αν έπρεπε να κάνει μεγάλες καθημερινές μετακινήσεις. Το ποσοστό αυτό αυξάνεται στο 62% για γυναίκες ηλικίας 25-34 ετών, που βρίσκονται σε μια κρίσιμη περίοδο επαγγελματικής εξέλιξης.
Ο CEO της IWG, Mark Dixon, σημείωσε ότι οι εταιρείες που προτιμούν ευέλικτους και υβριδικούς τρόπους εργασίας αποκτούν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην προσέλκυση και διατήρηση γυναικείων ταλέντων. Η υβριδική εργασία ενισχύει την παραγωγικότητα και μειώνει τα λειτουργικά κόστη, καθιστώντας την αναγκαία για την επιχειρηματική επιτυχία και την επίτευξη καλύτερων αποτελεσμάτων.
