Σε μια συνέντευξη για κάποια δουλειά, υπάρχουν κάποιες στάνταρ απαντήσεις, σε ερωτήσεις, που σας εξασφαλίζουν έδαφος, όμως υπάρχουν και κάποιες ερωτήσεις – παγίδες, που μπορεί εύκολα να πιάσουν απροετοίμαστο έναν υποψήφιο.

Ένα μεγάλο «κεφάλαιο» αφορά στους πρώην εργοδότες του υποψηφίου. Όπως μαρτυρούν οι ειδικοί, είναι απολύτως φυσιολογικό να εκφράζεις τη δυσαρέσκειά σου ή κάποια παράπονα για αυτούς, όμως αν δεν έχεις τίποτα το θετικό να αναφέρεις, τότε μπαίνει στη μέση το πασίγνωστο και πάντα δόκιμο γνωμικό του λαού μας, που έχει να κάνει με τον γιαλό και το αν αυτός είναι στραβός ή αν εμείς κάνουμε κάτι λάθος.

Τι θα μπορούσατε να κάνετε, για να αλλάξετε την κατάσταση;

Υπάρχει λοιπόν μια ερώτηση κλειδί στην όλη υπόθεση και αφορά ξεκάθαρα τον υποψήφιο εργαζόμενο: «Πώς θα μπορούσατε να έχετε αλλάξει αυτή την κατάσταση;». Η γλώσσα σώματος και οι εκφράσεις του προσώπου εδώ μαρτυρούν πολλά. Αν ο ερωτηθείς δείξει αδυναμία να απαντήσει ξεκάθαρα ή συνεχίσει τα παράπονά του, τότε πιάνεται… αδιάβαστος, ενώ αν απαντήσει ευθέως και ειλικρινά, τότε σημαίνει ότι αυτό το έχει σκεφτεί καλά και έχει σκεφτεί εποικοδομητικές λύσεις.

Ίσως κάποιες φορές το όλο πρόβλημα στην υπόθεση να είναι ο χαρακτήρας κάποιου εργαζομένου

Ένα μεγάλο πρόβλημα, όταν υπάρχουν τέτοιοι χαρακτήρες σε μια ομάδα ή ένα γκρουπ εργατών, δεν είναι απλώς το ότι υποαποδίδουν και δεν προσπαθούν συνεχώς για την πρόοδο και την ευημερία του συνόλου, αλλά ταυτόχρονα μπορούν εύκολα να επηρεάσουν το σύνολο ή τμήμα αυτού και να «τραβήξουν χειρόφρενο» στην εξέλιξη της εκάστοτε εταιρείας/επιχείρησης.

Αυτή η «ασθένεια» είναι μεταδοτική και πολλές φορές άνθρωποι που δεν επικεντρώνονται στο πώς θα βοηθήσουν το σύνολο, φέρνουν τους πραγματικά καλούς και άξιους συναδέλφους τους σε δύσκολη θέση ή ακόμα και στην πόρτα της εξόδου.

Εν κατακλείδι, σύμφωνα με τους ειδικούς, το ταλέντο και το βιογραφικό δεν είναι η υπ’ αριθμόν “1” παράμετρος, με βάση την οποία προχωρούν σε μια πρόσληψη. Το τελικό «εισιτήριο» για μια θέση εργασίας το δίνει ο χαρακτήρας και η προσωπικότητα. Οι εργοδότες αναζητούν άτομα με έφεση στη συνεργασία, με καλή διάθεση, «συμπαγή» χαρακτήρα και τέλος, κίνητρο, ώστε να βελτιωθούν οι ίδιοι και κατ’ επέκτασιν το σύνολο.