Στην επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο με μεγαλύτερη συχνότητα στοχεύει η Cameo, η οποία προτίθεται να πληρώσει έως και 10.000 δολ., για να το πετύχει.
Από την τρέχουσα εβδομάδα, οι εργαζόμενοι στην Cameo, επιστρέφουν στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στο Σικάγο, από Δευτέρα έως Πέμπτη (17-20/2), με αντάλλαγμα ετήσια αύξηση 10.000 δολ., δωρεάν γεύμα, δωρεάν χώρο στάθμευσης και συνδρομή σε ένα γυμναστήριο.
«Το “στρώσιμο κόκκινου χαλιού” στους εργαζομένους μας είναι βασική μας αξία, γι’ αυτό θέλουμε να δώσουμε σε αυτούς ένα προνόμιο, όχι μια τιμωρία», τονίζει ο CEO της Cameo, Steven Galanis. «Γνωρίζουμε ότι ζητάμε περισσότερα από εσάς για να εγκαταλείψετε την ευελιξία σας και θα θέλαμε να σας αποζημιώσουμε για αυτό».
Πολλοί εργαζόμενοι λένε, ότι θα έκαναν μείωση μισθού για να μπορέσουν να συνεχίσουν να εργάζονται από το σπίτι, η Cameo ωστόσο ελπίζει ότι θα ισχύσει το αντίστροφο.
Ο Galanis και η ομάδα του κατέληξαν σε ετήσια αύξηση 10.000 δολ., επειδή οι απολαβές «έχουν σημασία για όλους», ειδικά για τους υπαλλήλους χαμηλότερης βαθμίδας: «Αυτή μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ τους στο να μπορούν να νοικιάσουν ένα διαμέρισμα στην πόλη ή να πρέπει να πάρουν το τρένο επειδή μένουν με τους γονείς τους στα προάστια».
Η Cameo έχει επί του παρόντος 50 υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων 26 στο Σικάγο και άλλων στις ΗΠΑ και διεθνώς, όμως οι περισσότεροι που εργάζονται από το σπίτι, βρίσκονται στη Νέα Υόρκη και το Λος Άντζελες. Το νέο επίδομα δεν ισχύει για εργαζόμενους εκτός Σικάγο, αν και «αν ήθελαν να μετακομίσουν στο Σικάγο, θα τους δίναμε επίδομα μετεγκατάστασης», σημειώνει ο Galanis.
Τα κεντρικά γραφεία της Cameo στο Σικάγο άνοιξαν το καλοκαίρι του 2024, αλλά οι υπεύθυνοι δεν όρισαν ποτέ χρονοδιάγραμμα για το, πότε περίμεναν να μπουν σε αυτά οι εργαζόμενοι. Χωρίς αυτά τα γραφεία, οι υπάλληλοι εμφανίζονταν στο γραφείο από δύο έως τρεις φορές στα μέσα της εβδομάδας, λέει ο Galanis.
Το νέο τετραήμερο εργασιακό πρόγραμμα, το οποίο Γαλάνης είναι απρόθυμος να αποκαλέσει εντολή, αλλά λέει ότι «δεν υπήρχε δυνατότητα εξαίρεσης», ανακοινώθηκε στο προσωπικό πριν από έναν μήνα.
«Αν ζείτε στο Σικάγο, πρέπει να είστε τέσσερις ημέρες την εβδομάδα στο γραφείο, δεν υπήρχε επιλογή σε αυτό. Σε αντάλλαγμα, σας δίνουμε αύξηση 10.000 δολ.» τονίζει ο Galanis και συνεχίζει «Αν κάποιος θέλει να μετακομίσει, μπορεί να το κάνει, απλώς πρέπει να συνεννοηθεί με το γραφείο και τα πλάνα του, για να το ρυθμίσει».
Ισχυρίζεται ακόμη, ότι κανένας από τους υπαλλήλους της Cameo δεν παραιτήθηκε από την εταιρεία ούτε απομακρύνθηκε από το Σικάγο μετά την ανακοίνωση της εν λόγω πολιτικής. Λίγοι εκτός Σικάγο έχουν δείξει, ότι θα… πλησιάσουν στα κεντρικά γραφεία δεδομένων των νέων προνομίων.
Όσοι δουλεύουν remote, μπορούν επίσης να συμμετάσχουν στην εβδομαδιαία δράση του Cameo, που ξεκίνησε αυτό το καλοκαίρι, όπου μπορούν να μεταφέρονται στο Σικάγο μία φορά τον μήνα για μια καθορισμένη εβδομάδα, προσθέτει ο Galanis. Δεδομένου ότι η εταιρεία καλύπτει πτήσεις, καταλύματα και ορισμένα γεύματα, λέει, «αν το εκμεταλλεύεστε κάθε μήνα, είναι ουσιαστικά το ίδιο πράγμα με την αύξηση που πήραν οι άνθρωποι του Σικάγο».
«Εδώ είμαστε ώριμοι άνθρωποι»
Ο Galanis τονίζει, ότι θα ήταν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα αν μπορούσε, αλλά αναγνωρίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν αρχίσει να εκτιμούν την ευελιξία που έχουν κερδίσει.
«Ελπίζουμε ότι η Παρασκευή μπορεί να είναι μια ευέλικτη ημέρα», σκέφτεται, «όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να κανονίσουν τα ραντεβού με τον γιατρό και άλλες προσωπικές ανάγκες».
Οι ανώτεροι δεν παίρνουν παρουσίες. «Εδώ είμαστε ώριμοι άνθρωποι» σημειώνει, προσθέτοντας, ότι οι εργαζόμενοι που πρέπει να βγουν έξω για προσωπικά θέματα, όπως ραντεβού, θα πρέπει απλώς να ενημερώσουν τον διευθυντή τους εκ των προτέρων.
Ο ίδιος ελπίζει, ότι η κίνηση αυτή θα ανανεώσει τη δημιουργικότητα και την ταχύτητα στην εταιρεία και ότι το προσωπικό βλέπει ότι είναι διαλεκτικός και ανοιχτός ως Διευθύνων Σύμβουλος. «Τώρα με βλέπουν κάθε μέρα», λέει. «Περπατάμε, τρώμε και συζητάμε μαζί. Κάποιος ασκούμενος μπορεί να πει, «Steven, γιατί δεν το έχουμε ξανακάνει αυτό;».
Σε τελική ανάλυση, «αυτό που πραγματικά προσπαθούμε να κάνουμε είναι να μεγιστοποιήσουμε τον χρόνο που περνάνε τα στελέχη της ομάδα μας μεταξύ τους και να βεβαιωθούμε ότι είμαστε σε θέση να κινηθούμε με ταχύτητα», καταλήγει ο CEΟ της Cameo.
