Κανείς μας δεν μπορεί να αρνηθεί το άγχος που δημιουργεί η συνέντευξη εργασίας σε ένα σημαντικό ποσοστό υποψηφίων.
Πώς μπορούμε να εξαφανίσουμε το άγχος των σωστών απαντήσεων και να πούμε αυτά που πρέπει; Προφανώς και δεν είναι όλα παπαγαλία, καθώς είναι απαραίτητη η φυσικότητα στις απαντήσεις μας για το πολυπόθητο pass!
Μια φράση μπορεί να αλλάξει τον τρόπο που σας αντιλαμβάνονται.
Ένα μικρό ολίσθημα μπορεί να θέσει υπό αμφισβήτηση τις ηγετικές σας ικανότητες. Μην πέσετε στην παγίδα να στείλετε λάθος μήνυμα.
1. «Είμαι τελειομανής»
↳ Αντίθετα: “Βοηθώ τις ομάδες να αυξήσουν τα πρότυπα και να αναπτυχθούν.”
2. «Δεν αναθέτω εύκολα»
↳ Γιατί: Ακούγεται ότι θα γίνετε εμπόδιο
↳ Αντίθετα: «Χτίζω συστήματα που ενδυναμώνουν τους άλλους»
3. «Μπορώ να πάρω όλες τις αποφάσεις»
↳ Γιατί: Προτείνει ότι δεν εκτιμάτε τη συμβολή της ομάδας
↳ Αντίθετα: «Δημιουργώ χώρο για διαφορετικές προοπτικές».
4. «Η τελευταία μου ομάδα πάλεψε να κρατήσει την ίδια ταχύτητα»
↳ Γιατί: Μην κατηγορείτε ποτέ τους άλλους – τελεία
↳ Αντίθετα: «Έμαθα πολύτιμα μαθήματα σχετικά με τον βηματισμό».
5. «Δεν έχω πραγματικά αδυναμίες»
↳ Γιατί: Δείχνει έλλειψη αυτογνωσίας
↳ Αντ ‘αυτού: “Να τι βελτιώνω…”
6. «Δεν χρειάζομαι πολλή κατεύθυνση»
↳ Γιατί: Υποδείξεις για κενά επικοινωνίας
↳ Αντ ‘αυτού: “Συντάσσομαι στενά με τους ενδιαφερόμενους”.
7. «Ξέρω τα πάντα για την ηγεσία»
↳ Γιατί: Κλείνει την πόρτα στη μάθηση
↳ Αντίθετα: «Πάντα εξελίσσω την προσέγγισή μου».
8. «Δεν είχα ποτέ συγκρούσεις»
↳ Γιατί: Είτε αποφεύγετε είτε δεν έχετε επίγνωση
↳ Αντίθετα: «Μετατρέπω τις συγκρούσεις σε ευκαιρίες ανάπτυξης».
9. «Είμαι ηγέτης εκ φύσεως»
↳ Γιατί: Απορρίπτει την αξία της εμπειρίας
↳ Αντίθετα: «Έχω μεγαλώσει μέσα από κάθε πρόκληση».
10. «Είμαι διαθέσιμος 24/7»
↳ Γιατί: Προειδοποίηση ότι διατρέχετε κίνδυνο εξουθένωσης
↳ Αντίθετα: “Εξασφαλίζω βιώσιμη υψηλή απόδοση.”
Οι συνεντεύξεις ηγεσίας είναι συνομιλίες.
Δείξε τους ποιος είσαι, όχι ποιος νομίζεις ότι θέλουν να είσαι.
