Οι περισσότεροι άνθρωποι υπονομεύουν την αξιοπιστία τους χωρίς να το συνειδητοποιούν.

Χρησιμοποιούν απαλή, διστακτική γλώσσα αντί για δυνατές και ζωηρές λέξεις που εμπνέουν εμπιστοσύνη.

Αν θέλεις να ξεχωρίσεις, δεν χρειάζεται να μιλάς περισσότερο. Πρέπει να μιλάς καλύτερα. Ας δούμε τις εναλλακτικές περιπτώσεις των «αντί» για καλύτερα αποτελέσματα!

1.Αντί για: «Νομίζω ότι πρέπει να το δοκιμάσουμε αυτό».

Πείτε: «Είμαι βέβαιος ότι αυτή η προσέγγιση θα λειτουργήσει»

Η βεβαιότητα χτίζει εμπιστοσύνη. Οι άνθρωποι ακολουθούν αυτούς που ακούγονται σίγουροι για τις ιδέες τους.

2. Αντί για: «Μόλις ακολούθησα τη διαδικασία».

Πείτε: «Πήρα πρωτοβουλία για τη βελτίωση της διαδικασίας».

Οι ηγέτες δεν εκτελούν απλώς εντολές, αλλά βελτιώνονται συνεχώς.

3. Αντί για: «Ίσως μπορώ να βοηθήσω»

Πείτε: «Δείτε πώς μπορώ να βοηθήσω να λυθεί αυτό».

Πες τι μπορείς να κάνεις και όχι τι θα μπορούσες να κάνεις.

4. Αντί για: «Δεν είμαι σίγουρος, αλλά…»

Πείτε: «Φέρνω μια νέα προοπτική και ανυπομονώ να μάθω».

Η περιέργεια και η προσαρμοστικότητα είναι δυνατά σημεία.

5. Αντί για: «Είναι απλώς μια ιδέα».

Πείτε: «Να μια ιδέα που αξίζει να εξερευνήσετε».

6. Αντί για: «Συγγνώμη που σας ενοχλώ».

Πείτε: «Θα ήθελα να συζητήσουμε κάτι σημαντικό».

Σταματήστε να ζητάτε συγγνώμη. Η φωνή σου έχει σημασία.

7. Αντί για: “Έχει νόημα αυτό;”

Πείτε: «Ενημερώστε με αν θέλετε να διευκρινίσω περαιτέρω».

Αυτό μεταθέτει την ευθύνη από εσάς σε αυτούς—κάνοντάς σας να ακούγεστε πιο έγκυροι.

8. Αντί για: «Χρειάζομαι αυτόν τον ρόλο για σταθερότητα».

Πείτε: «Αυτός ο ρόλος ταιριάζει πολύ στις δεξιότητες και τους στόχους μου».

Οι διευθυντές προσλήψεων θέλουν να ξέρουν τι φέρνετε, όχι τι χρειάζεστε.