Ο δικός σας εργοδότης είναι ομαδικός; Είναι συγκεντρωτικός, διαλλακτικός ή ακούει με προσοχή και πραγματικό ενδιαφέρον όσα του μοιράζεστε;

Για να μην το κουράζουμε το «θέμα», ας εξετάσουμε τα δέκα κοινά στοιχεία που συνθέτουν έναν κακό εργοδότη.

Εάν ταυτιστείτε με τις παρακάτω λέξεις, καλό θα ήταν να εξετάσετε εναλλακτικές επαγγελματικές λύσεις, προκειμένου να σώσετε την επαγγελματική σας πορεία και κυρίως την ψυχική σας υγεία.

Τα σημάδια

Μικροδιαχείριση

Ελέγχει τα πάντα, δεν εμπιστεύεται την ομάδα με αποτέλεσμα να πνίγει τη δημιουργικότητα και την ανεξαρτησία.

Κακή Επικοινωνία

Σας αφήνει να μαντέψετε.

Λείπουν οι σαφείς οδηγίες, ενώ η εποικοδομητική ανατροφοδότηση σπάνια φτάνει.

Πώς μπορείτε να πετύχετε χωρίς σαφήνεια;

Έλλειψη ενσυναίσθησης

Μηδενική προσωπική σύνδεση. Απορρίπτει τους προσωπικούς σας αγώνες κάνοντας τους υπαλλήλους να αισθάνονται γρανάζια και όχι άνθρωποι. Η ενσυναίσθηση τροφοδοτεί τη σύνδεση.

«Παίρνει» τα credit των άλλων

Αρπάζει τους επαίνους άλλων, αγνοεί τη συνεισφορά της ομάδας και υιοθετεί μια απρόσωπη στάση.

Οι αληθινοί ηγέτες ανεβάζουν τους άλλους, όχι τον εαυτό τους.

Απρόσιτος

Δημιουργούν έναν τοίχο φόβου, αποθαρρύνοντας την ειλικρινή ανατροφοδότηση, δημιουργώντας ένα αίσθημα απομόνωσης για τους εργαζόμενους.

Η διαφάνεια χτίζει εμπιστοσύνη, ενώ ο φόβος το σπάει!

Ασυνεπής

Αλλάζει τις αποφάσεις απρόβλεπτα, δημιουργώντας σύγχυση και χάος και υπονομεύοντας τη σταθερότητα και την εμπιστοσύνη.

Η συνέπεια γεννά αυτοπεποίθηση.

Απουσία οράματος

Δεν υπάρχουν ξεκάθαροι στόχοι για την ομάδα, με αποτέλεσμα η πρόοδος να γίνεται άσκοπη. Μια ομάδα χωρίς όραμα είναι μια ομάδα χωρίς ορμή.

Δημιουργεί υποομάδες

Άνισες ευκαιρίες και οφέλη σε λίγους και εκλεκτούς, αποθαρρύνοντας όλους τους άλλους. Η ευνοιοκρατία καταστρέφει την ενότητα.

Αποφεύγει την ευθύνη

Κατηγορεί τους άλλους για αποτυχίες, αποδυναμώνοντας την ομαδική κουλτούρα. Η ηγεσία σημαίνει υπευθυνότητα.

Αντίσταση στην αλλαγή

Φοβάται την καινοτομία, μπλοκάροντας την πρόοδο και εμποδίζοντας την ανάπτυξη της ομάδας.