Πλέον το εργατικό δυναμικό περιλαμβάνει πολλαπλές γενιές, με διαφορετικές εμπειρίες, προοπτικές, ύφος και ηθικές εργασιακές αξίες.
Σύμφωνα με έκθεση του 2023 από το Pew Research Centre, για πρώτη φορά στην ιστορία, άνθρωποι από πέντε γενιές ζουν και εργάζονται την ίδια χρονική περίοδο στις Ηνωμένες Πολιτείες, γεγονός που καθιστά την αγορά εργασίας περίπλοκη.
Εργαζόμενος της γενιάς Χ περιγράφει την εμπειρία του μετά από πολύχρονη συνεργασία με Millennials και ανατρέπει την επικρατούσα άποψη. Μία ιστορία που αξίζει να διαβάσετε!
«Έφυγα από το εργατικό δυναμικό πριν από χρόνια γιατί δυσκολευόμουν να συνδεθώ με την γενιά των baby boomers στο χώρο εργασίας.
Ως Gen Xer, πλέον δουλεύω με Millennials και σε αντίθεση με τη γενικότερη πεποίθηση βρίσκω τη συνεργασία μαζί τους ιδιαίτερα ικανοποιητική.
Οι εργοδότες αυτής της γενιάς καταλαβαίνουν ότι τα προσωπικά ζητήματα ανακύπτουν και η εργασία δεν μπορεί να είναι πάντα προτεραιότητα.
Στα 40 μου χρόνια έκανα κάτι επαναστατικό, Ξεκίνησα να εργάζομαι με πλήρη απασχόληση.
Ήμουν αυτοαπασχολούμενος για πάνω από μια δεκαετία, αλλά τα προνόμια της 8ωρης εργασίας με έκαναν να το αποφασίσω. Ήμουν ένα από τα δύο μόνο μέλη της ομάδας μου άνω των 30 ετών και υπήρχε διαφορά ηλικίας 10 έως 18 χρόνια με τους άλλους επτά συναδέλφους μου.
Προς μεγάλη μου ανακούφιση, κάθε μέλος της ομάδας μου ήταν διατεθειμένο να μου διδάξει τις λεπτομέρειες της νέας δουλειάς — συμπεριλαμβανομένων των νέων τεχνολογιών που έπρεπε να γνωρίζω. Δεν αδιαφόρησαν ούτε έκαναν σχόλια πίσω από την πλάτη μου για την ηλικία μου και τη σχέση μου με τους υπολογιστές. Με πολύ καλή διάθεση μου έδειξαν το δρόμο.
Ως Gen Xer, έχω συνεργαστεί στενά με Millennials για πάνω από 15 χρόνια. Αντίθετα με τη γενικότερη άποψη μου αρέσει να δουλεύω μαζί τους. Είναι ομαδικοί και αναγνωρίζουν ότι βοηθώντας τους συναδέλφους τους, βοηθούν στην επίτευξη κοινών στόχων.
Δυσκολεύτηκα να συνεργαστώ με παλαιότερες γενιές
Συνειδητοποιώ ότι όλοι διαμορφωνόμαστε από τα γεγονότα που συμβαίνουν κατά τη διάρκεια της ζωής μας, ιδιαίτερα από εκείνα στη διάρκεια των νεανικών μας χρόνων. Οπότε σαφώς, έχουμε πολλά κοινά με άλλους ανθρώπους που γεννήθηκαν την ίδια εποχή.
Ένιωσα τη διαφορά των γενεών από νωρίς στην καριέρα μου. Ήταν ακριβώς η στάση επιτυχίας με κάθε κόστος των baby boomers που με απώθησε από το παραδοσιακό εργατικό δυναμικό.
Για παράδειγμα, είχα έναν διευθυντή που δεν μπορούσε να καταλάβει γιατί δεν ήθελα να κάνω αίτηση για προαγωγή. Όταν του είπα ότι χρειαζόμουν προσωπικό χρόνο για να είμαι παρών για τα παιδιά μου, με έκρινε ανοιχτά, κάτι που επηρέασε την πορεία μου.
Έμαθα ότι οι Millennials είναι διαφορετικοί
Μετά από στενή συνεργασία με τους Millennials για χρόνια, πλέον γνωρίζω ότι μπορούν να δημιουργήσουν ζωές που αγαπούν.
Κάθε νεότερο αφεντικό που είχα με ενθάρρυνε να μένω σπίτι όταν δεν νιώθω καλά, να δίνω προτεραιότητα στην οικογένειά μου και να διασκεδάζω στη δουλειά. Αναγνωρίζουν ότι η εργασία μου δεν είναι η ζωή μου, αλλά για όσο βρίσκομαι στο γραφείο, θα πρέπει να έχω κίνητρο να κάνω το καλύτερο και να απολαμβάνω τις ώρες της δουλειάς όσο το δυνατόν περισσότερο.
Κάποτε ρώτησα έναν από τους αγαπημένους μου εργοδότες για το εάν θα μπορούσα να πάρω άδεια γιατί ο σκύλος μου χρειαζόταν επείγουσα φροντίδα από κτηνίατρο.
Ήταν αυτή που μου είπε πως ό,τι συνέβαινε στη ζωή μου ήταν σχετικό με τη δουλειά, και οτιδήποτε παρεμβαίνει στη δουλειά συνιστά λόγο για να πάρω άδεια».
