Όταν ψάχνεις για δουλειά, είναι δεδομένο ότι κάνεις αίτηση για πολλές θέσεις. Αλλά πόσες από αυτές μπορεί να είναι στην ίδια εταιρεία.

Αντιμέτωποι με έντονο ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας εν μέσω ευρύτερων απολύσεων στον κλάδο τεχνολογίας, είναι ένα σημαντικό ερώτημα για τους αιτούντες που πρέπει να λάβουν υπόψη τους καθώς χτυπούν το εικονικό πεζοδρόμιο και περιηγούνται τα ανοίγματα μιας εταιρείας.

Ειδικοί σε θέματα καριέρας καταθέτουν τη γνώμη τους σχετικά με το πότε μπορείτε να υποβάλετε πολλές αιτήσεις εργασίας σε έναν μόνο εργοδότη — και τι πρέπει να έχετε υπόψη σας όταν το κάνετε.

Η Cynthia Pong, ομιλήτρια και ιδρύτρια της Embrace Change, ανέφερε ότι είναι καλό να κάνετε αίτηση σε πολλαπλούς ρόλους ταυτόχρονα «αν υπάρχει πραγματική ευθυγράμμιση μεταξύ της θέσης και των δεξιοτήτων, του ιστορικού και των ενδιαφερόντων σας».

Ωστόσο, είναι σημαντικό να κατανοήσετε πώς μπορεί να σας αντιμετωπίσουν σε μία τέτοια περίπτωση. Μπορεί να φανείτε απελπισμένοι ή να προτείνετε ότι υποβάλλετε αδιακρίτως αίτηση σε ανοιχτές θέσεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που δεν ταιριάζουν στο σύνολο των δεξιοτήτων σας. Θα μπορούσε επίσης να υποδείξει ακούσια στους υπεύθυνους προσλήψεων ότι δεν λαμβάνεται προτάσεις από αλλού.

Ο Farah Sharghi, προπονητής καριέρας, στρατηγικός και πρώην υπεύθυνος προσλήψεων τεχνολογίας, συνέστησε να περιορίσετε τον αριθμό των αιτήσεων σε έναν μόνο εργοδότη σε δύο ή τρεις θέσεις.

“Η εφαρμογή σε πάρα πολλούς ρόλους μπορεί να σας κάνει να φαίνεστε αβέβαιοι για το τι αναζητάτε και οι περισσότεροι υπεύθυνοι προσλήψεων εργάζονται σε ρόλους που μοιάζουν μεταξύ τους”,τόνισε.

Τα συστήματα παρακολούθησης αιτούντων μπορούν επίσης να δείξουν γρήγορα στους υπεύθυνους προσλήψεων το ιστορικό των αιτήσεών σας σε μια εταιρεία.

Η Gabby Davis, ειδικός στις τάσεις σταδιοδρομίας στο Indeed, συμβούλεψε να περιμένετε τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν υποβάλετε άλλη αίτηση στον ίδιο εργοδότη.

“Αν κάνετε πολύ γρήγορα αίτηση, μπορεί να μοιάζει με λάθος ή ότι σας λείπει η προσοχή στη λεπτομέρεια”, επισήμανε, προσθέτοντας ότι “Ειδικά σε μια πιο σφιχτή αγορά, ορισμένοι εργοδότες μπορεί να πλημμυρίσουν από αιτούντες και να χρειαστούν επιπλέον χρόνο για να ταξινομήσουν τις αιτήσεις. Μετά από μία ή δύο εβδομάδες, η δεύτερη εφαρμογή μπορεί να λειτουργήσει ως υπενθύμιση του ενδιαφέροντός σας εντός της εταιρείας.”

“Όταν κάνετε αίτηση για οποιαδήποτε θέση εργασίας, αλλά ιδιαίτερα για πολλαπλούς ρόλους στην ίδια εταιρεία, είναι σημαντικό να έχετε ενημερωμένο και προσαρμοσμένο βιογραφικό και συνοδευτικές επιστολές ειδικά για κάθε ρόλο”, κατέληξε.

Σε μια συνέντευξη, περιμένετε ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα γνωρίζουν ήδη τις άλλες αιτήσεις σας και θα είναι έτοιμοι να απαντήσουν σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή ανησυχίες μπορεί να έχουν. Εάν συμβεί αυτό, πλαισιώστε τις ταυτόχρονες εφαρμογές σας επιδεικνύοντας έντονο ενδιαφέρον για την αποστολή και τις αξίες της εταιρείας.