Ο καθηγητής της Σχολής Διοίκησης Επιχειρήσεων του Χάρβαρντ, Joseph Fuller, έχει περάσει τα τελευταία χρόνια μελετώντας μερικούς από τους πιο επιτυχημένους ανθρώπους στον κόσμο, από στελέχη του Fortune 500 μέχρι νομπελίστες.
Αυτό που τους ξεχωρίζει από όλους τους άλλους, σύμφωνα με τον Fuller, δεν είναι η αυτοπεποίθησή τους ή η επιχειρηματική τους δεινότητα – είναι η προσαρμοστικότητά τους.
“Δεν είναι προσκολλημένοι σε κάποιο προκαθορισμένο μονοπάτι καριέρας που έθεσαν όταν ήταν φοιτητές ή όταν ξεκινούσαν την πρώτη τους δουλειά”, αναφέρει. “Είναι ανοιχτοί σε απροσδόκητες ευκαιρίες και αγκαλιάζουν τις αλλαγές αντί να τις φοβούνται”, τονίζει.
Είναι σπουδαίο να θέτετε στόχους καριέρας και να δημιουργείτε χρονοδιαγράμματα για την επίτευξή τους. Ο κίνδυνος, λέει ο Fuller, είναι να προσκολληθείτε τόσο πολύ στις επιλογές σας και να εγκλωβιστείτε σε μια συγκεκριμένη πορεία.
Για παράδειγμα, σημειώνει, μπορεί να απορρίψετε μια θέση εργασίας σε μια μικρή νεοφυή επιχείρηση που σας ενθουσιάζει και πληρώνει καλά, επειδή πάντα σχεδιάζατε να εργαστείτε σε μια μεγάλη, γνωστή εταιρεία. Ή, μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να αναζητήσετε μια νέα δουλειά -ακόμη κι αν είστε ικανοποιημένοι από την τρέχουσα- επειδή δεν παίρνετε προαγωγή τόσο γρήγορα όσο νομίζατε.
Και στις δύο περιπτώσεις, αγνοείτε αυτό που σας κινητοποιεί ή σας ενδιαφέρει και αντ’ αυτού αφήνετε τις άκαμπτες προσδοκίες να καθοδηγούν την καριέρα σας, υπογραμμίζει. “Αυτού του είδους η πεισματική νοοτροπία δεν θα σας πάει μακριά”, υπογραμμίζει ο Fuller, .
Αν “αγκιστρωθείτε” σε μια συγκεκριμένη πορεία καριέρας, κινδυνεύετε να παραβλέψετε άλλες ικανοποιητικές επιλογές για την επαγγελματική σας ζωή, προσθέτει.
Μια δεξιότητα που έχει μεγάλη ζήτηση αλλά σπάνια τη συναντάς. Η προσαρμοστικότητα είναι μια ήπια δεξιότητα που έχει “ολοένα και μεγαλύτερη ζήτηση” σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του LinkedIn.
Η ανάγκη για ευέλικτους, ανθεκτικούς εργαζόμενους , διαπίστωσε το LinkedIn, είναι το άμεσο αποτέλεσμα των αλλαγών στο μετα-πανδαιμονικό εργατικό δυναμικό: η άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης, η ευρεία υιοθέτηση της εξ αποστάσεως και υβριδικής εργασίας, καθώς και πέντε γενιές, η καθεμία με διαφορετικά στυλ επικοινωνίας και ορολογία στον εργασιακό χώρο, που, πλέον συνυπάρχουν.
Οι εργοδότες θέλουν να προσλαμβάνουν ανθρώπους που μπορούν να προσαρμοστούν γρήγορα σε αυτές τις συνεχείς αλλαγές, λέει ο αντιπρόεδρος του LinkedIn Aneesh Raman. Στον πυρήνα της διαχείρισης των αλλαγών είναι η οικοδόμηση της ικανότητας να προσαρμόζεσαι.
Και όμως, είναι μια δεξιότητα εξαιρετικά σπάνια , τονίζει ο Fuller. “Οι άνθρωποι φοβούνται να δοκιμάσουν νέα πράγματα και να αποτύχουν. Αλλά δεν μπορείτε να αναπτυχθείτε χωρίς να κινηθείτε πέρα από τη ζώνη άνεσής σας”, καταλήγει.
