Ο Ethan Evans έγινε αντιπρόεδρος στην Amazon μέσω σκληρής δουλειάς και τύχης, αλλά εύχεται να ήταν πιο στρατηγικός στις επιλογές του.
Τώρα είναι coach καριέρας και διδάσκει τους πελάτες του να διαχειρίζονται ενεργά τη σταδιοδρομία τους για να εξελιχθούν.
Οι στρατηγικές του περιλαμβάνουν το χειρισμό πολύπλοκων έργων, την ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων και την σκόπιμη δικτύωση.
«Κατάφερα να γίνω αντιπρόεδρος στην Amazon μετά από οκτώ χρόνια στην εταιρεία, παρά το γεγονός ότι έκανα κακή διαχείριση της καριέρας μου. Η ανέλιξή μου προήλθε από σκληρή δουλειά και τύχη, αλλά δεν είχα κάποιο σχέδιο.
Η τυπική εκπαίδευση μας εξοικοιώνει με λειτουργικές δεξιότητες όπως το δίκαιο, το σχεδιασμό και τη μηχανική, αλλά μας μαθαίνει πώς να διαχειριζόμαστε την καριέρα μας . Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να μάθουμε πώς να ξεχωρίζουμε μόνοι μας.
Αυτές είναι οι επτά στρατηγικές για να προωθήσετε την καριέρα σας, που γνωρίζω τώρα και εύχομαι να είχα χρησιμοποιήσει νωρίτερα, ώστε να μπορούσα να διαχειριστώ πιο ενεργά την επαγγελματική πορεία μου.
Οι μεγάλοι στόχοι απαιτούν μεγάλες προσπάθειες, οι οποίες με τη σειρά τους φέρνουν μεγάλα προβλήματα. Για να διακριθείτε, θα πρέπει να είστε καλοί στη διαχείριση περίπλοκων χρονοδιαγραμμάτων, ομάδων και άλλων προκλήσεων μεγάλης κλίμακας.
Όσο πιο γρήγορα αρχίσετε να εξασκείστε στο χειρισμό πολύπλοκων έργων, τόσο το καλύτερο. Αναζητήστε σύνθετες προκλήσεις και αναλύστε τις, αντί να μένετε στο “δικό σας τομέα ευθύνης”.
Στις αρχές της καριέρας σας, μπορεί να είναι αρκετό να περιορίζεστε στην ειδικότητά σας, αλλά για να ανεβείτε στην ιεραρχία, πρέπει να είστε σε θέση να φέρνετε τους ανθρώπους κοντά για να πετύχετε μεγάλους στόχους.
Οι περισσότερες καινοτομίες απαιτούν όχι μόνο “δημιουργούς”, όπως μηχανικούς, επιστήμονες ή καλλιτέχνες, αλλά και ειδικούς στα οικονομικά και τις πωλήσεις, δικηγόρους, διαχειριστές έργων και άλλους. Για να ανεβείτε επίπεδο θα πρέπει να καταλάβετε πώς οι άλλοι μπορούν να συνεργαστούν αποτελεσματικά.
Ένας ειδικός σε έναν μόνο τομέα θεωρείται συχνά πολύτιμος, αλλά όχι εκτελεστικός ηγέτης.
Οι επιχειρήσεις σήμερα έχουν πολύπλοκα, κατανεμημένο εργατικό δυναμικό. Στις μεγαλύτερες εταιρείες, οι περισσότερες ομάδες είναι παγκόσμιες, οπότε μάθετε να εργάζεστε αποτελεσματικά σε διαφορετικές χρονικές ζώνες, κουλτούρες και με άτομα άλλων ομάδων.
Σε μια μικρότερη εταιρεία, συμπεριλάβετε τους συνεργάτες ή τους πελάτες στον ορισμό της ομάδας σας για να εξασκηθείτε στη συνεργασία μεταξύ οργανισμών. Όσο καλύτερα μπορείτε να συνεργάζεστε με μια ποικιλία διαφορετικών ανθρώπων, τόσο πιο γρήγορα θα προοδεύσετε.
Όταν ξεκίνησα την πρώτη μου δουλειά σε μια μικρή δημόσια τεχνολογική startup, δεν είχα συνειδητοποιήσει ότι υπήρχαν επίπεδα θέσεων εργασίας, μισθολογικές κλίμακες ή τίτλοι πέραν του μηχανικού λογισμικού. Δεν μπορούσα να προγραμματίσω μια εξέλιξη που δεν είχα καν καταλάβει ότι υπήρχε.
Δεδομένου ότι ακόμη και οι μικρότερες εταιρείες έχουν διαδρομές καριέρας και διαδικασία προαγωγών, η εκμάθηση αυτών των δομών και ο τρόπος διαχείρισης είναι σημαντικός.
Η επιτυχία στον εργασιακό χώρο εξαρτάται από τις κοινωνικές δεξιότητες περισσότερο από τους λειτουργικούς κλάδους που μάθατε στο σχολείο. Με την τεχνητή νοημοσύνη έτοιμη να αυτοματοποιήσει περισσότερα καθήκοντα που βασίζονται σε δεξιότητες, η έμφαση στις διαπροσωπικές ικανότητες θα αυξηθεί πιθανότατα. Οι καλές κοινωνικές δεξιότητες σας τοποθετούν στο επόμενο βήμα στην καριέρα σας μέσω της οικοδόμησης σχέσεων.
Οι ισχυρές κοινωνικές δεξιότητες προέρχονται από το να βρείτε κάτι που σας αρέσει και να επενδύσετε χρόνο σε αυτό – καθοδήγηση, διδασκαλία, εργασία με πελάτες ή κάτι άλλο.
Μόλις εντοπίσετε μια ανθρώπινη αλληλεπίδραση που σας αρέσει, μελετήστε τις δικές σας δεξιότητες και παρακολουθήστε άλλους που θαυμάζετε. Έμαθα να μιλάω καλύτερα παρακολουθώντας πολλούς ομιλητές και δανειζόμενος ό,τι δούλευε από τον καθένα για τη δική μου προσέγγιση.
Πολλοί ισχυροί εργαζόμενοι αποφεύγουν τη δικτύωση. Κάποιοι μπορεί να είναι εσωστρεφείς και να θέλουν να αποφεύγουν τις κοινωνικές αλληλεπιδράσεις, ενώ άλλοι θεωρούν ότι η σκόπιμη οικοδόμηση σχέσεων είναι πολιτική και ανειλικρινής. Είμαι εσωστρεφής και συνήθιζα να συνδέω τη δικτύωση με το να πλησιάζω αγνώστους σε κοκτέιλ πάρτι και να προσπαθώ να πουλήσω σε ανθρώπους ασφαλιστήρια συμβόλαια ζωής που δεν θέλουν.
Δικτύωση για την καριέρα σας σημαίνει πραγματικά να γνωρίσετε καλύτερα τους συναδέλφους σας και να δείξετε ενδιαφέρον γι’ αυτούς πέρα από το ελάχιστο που απαιτείται για την ολοκλήρωση του έργου.
Δεν χρειάζεται να τους πουλήσετε ασφάλεια ζωής- απλώς να είστε φιλικοί και να τους αντιμετωπίζετε ως άτομα και όχι ως πόρους.
Ο προϊστάμενός σας μπορεί να έχει καλές προθέσεις και να παρακολουθεί τη δουλειά σας, αλλά συχνά θα του διαφεύγουν πράγματα στη βιασύνη του να χειριστεί τη δική του λίστα εργασιών. Χτίζοντας σκόπιμα σχέσεις και διοχετεύοντας πληροφορίες στον διευθυντή σας, εξασφαλίζετε ότι η δουλειά σας θα λάβει την προσοχή που της αξίζει.
Οι περισσότεροι διευθυντές μισούν τις εκπλήξεις και εκτιμούν την ενημέρωση. Ρωτήστε τον προϊστάμενό σας πώς προτιμά να λαμβάνει πληροφορίες, όπως προσωπικά, μέσω συνομιλίας ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, και παρακολουθήστε τι του αρέσει και τι όχι καθώς αλληλεπιδρά με τους άλλους. Οι άλλοι πιθανότατα δεν θα το κάνουν αυτό, οπότε θα ξεχωρίσετε λόγω της σύγκρισης.
Ενώ είναι σημαντικό να αναπτύσσετε κοινωνικές δεξιότητες, να αναπτύσσετε σχέσεις και να γίνεστε ικανοί να εργάζεστε με όλους τους ανθρώπους, η συνεχής προσαρμογή του φυσικού σας στυλ μπορεί να είναι εξαντλητική.
Αν είστε άμεσος άνθρωπος όπως εγώ, πιθανότατα θα δυσκολεύεστε πάντα σε έναν αργό, συναινετικό εργασιακό χώρο. Αν προτιμάτε τις εκτεταμένες συζητήσεις και τη συνεργασία, θα δυσκολευτείτε σε μια κουλτούρα που δίνει έμφαση στις γρήγορες αποφάσεις και στην τήρηση οδηγιών.
Ανακαλύψτε ποιο στυλ λειτουργεί καλύτερα για εσάς , κσθώς μ΄ αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να αφιερώσετε την ενέργειά σας στη δουλειά σας και όχι στην προσαρμογή σε ασύμβατα πρότυπα.
Η ελπίδα δεν είναι στρατηγική
Έφυγα από την Amazon το 2020 και τώρα είμαι coach καριέρας. Όταν μιλάω στους πελάτες μου, συχνά εργάζονται σκληρά και ελπίζουν σε μια προαγωγή, αλλά η ελπίδα δεν είναι στρατηγική.
Τους λέω ότι πρέπει να δουλέψουν σκληρά και να βελτιστοποιήσουν τη διαχείριση της καριέρας τους, για να μεγιστοποιήσουν την επιτυχία. Το μυστικό σε αυτό είναι να αντιμετωπίζουν το σχεδιασμό και τη διαχείριση της σταδιοδρομίας ως εξίσου σημαντική με τη σκληρή δουλειά. Υπάρχουν πολλοί σκληρά εργαζόμενοι, ταλαντούχοι άνθρωποι στο εργατικό δυναμικό. Αν θέλετε να ξεχωρίσετε, πρέπει να είστε έξυπνοι και προσηλωμένοι στη διαχείριση της καριέρας σας.
